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公司要求业务人员加班晚上11:00,留不住人怎么办

许燕然 2016-10-17 12:08:10
公司是做商贸的,采用网络销售的模式,会要求加班晚上11:00,找来好多人都因为加班太久没留住,怎么办,支支招
  • 天堂下的黑

    天堂下的黑 2016-10-18 14:30 回复 赞(0) 8楼

    这个问题HR解决不了,如果每个人都有老板这个的境界,那么大家都可以去做老板了

    1、招聘时是否有对面试人说了这件事儿?

    2、新员工入职是有没有再次确认这件事儿?

    3、员工手册上有没有体现出这件事儿并签字确认?

    4、有没有加班费或者补助?

    5、有没有休息?

    6、有没有申请综合工时?

    如果这些都没有,那肯定就是违返用工行为。

    个人认为:

    1、从前期面试到后期入职一定要强调好公司目前的情况,以实相告,这样留下的一部分有可能会接受

    2、网络销售也可在家办公,晚上下班后如果啥福利都没有,可以让他们回去找资源,主动的想挣钱的人是不需要管控的

    3、建立良好的考核激励模式,规定每月业绩量,少了怎么扣怎么罚,达到了怎么奖,超过了又怎么奖,以此来激励。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-10-18 14:16 回复 赞(0) 7楼

    首先,这不是奴隶制社会,是有******的,而且有劳动合同法规定的员工保障制度。

    其次,目前劳资双方基本实现市场话了,员工和单位都有自主选择权,员工可以炒了企业。

    第三,靠招聘时隐瞒真实情况而招到的人,当他们发现了真相,走是必然的,同时公司因招聘所产生的成本一并流失。

    第四,这个问题真不是HR能够解决的,巧妇难为无米之炊,老板不给资源,企业不给力,HR能够做的事情有限。

    第五,时间不一定是工作成果的保障,与其约束上班时间,不如让员工可以回家里做做,或者考核工作结果,并对业绩好的加大奖励制度,这样员工干起了也有劲头。

    第六,如果有机会,你跳槽吧,这样的老板,不值得与其奋斗!

  • 人该是一根芦苇吧

    人该是一根芦苇吧 2016-10-18 14:02 回复 赞(0) 6楼

    上面说的都很好,公司是否采用固定工时,是否给予加班费。不然后果很糟糕。
  • 望情123

    望情123 2016-10-17 17:17 回复 赞(0) 5楼

    问题不全,说明这个班次的工作时间

    许燕然

    许燕然 2016-10-17 17:42

    @望情123:早上九点半到晚上十一点,这是销售人员,行政岗18:30下班 回复 赞(0)
    望情123

    望情123 2016-10-18 10:07

    @许燕然:首先要合法性,公司的销售岗位先申请不定时工作制,不然告到你破产;
    其次是合理性,这个排班有点******了,解决方法:
    1.分班次排班;2.调休;3.给加班补偿等 回复 赞(0)
  • 忘忧哆啦

    忘忧哆啦 2016-10-17 16:51 回复 赞(0) 4楼

    是否可以分2个班次 一个班次是早班的 一个班次是中班的  或者是针对加班到晚上11.00的是否有其他补贴 比如夜班补贴 下班打的报销等
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-17 14:10 回复 赞(0) 3楼

    是否可以加班换休班,总之要给人以平衡。谁都不傻。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-10-17 13:05 回复 赞(0) 2楼

    财帛动人心
  • 上林

    上林 2016-10-17 12:34 回复 赞(0) 1楼

    加班干啥?
    许燕然

    许燕然 2016-10-17 12:51

    @上林:因为是网销,加班聊客户 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-10-17 13:09

    @许燕然:一个是提成分配,一个是加班工资,完善了可以解决部分离职问题。 回复 赞(0)
    许燕然

    许燕然 2016-10-17 13:50

    @上林:没有加班工资,强制性的加班到11点,面试都不能直接说加班到11点 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-10-17 14:57

    @许燕然:那不走才怪呢,你也别费神了,什么都不想投入直接改变结果是不可能的。 回复 赞(0)

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