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上林 2016-10-18 12:53 回复 赞(0) 4楼
良言未素 2016-10-18 11:41 回复 赞(0) 3楼
想必公司是想推行绩效管理了吧，建议在将每年度的公司经营目标按级别分解，让出一部分利润用于绩效奖金。每月完成不同级别的业绩目标对应不同的绩效奖金级别 。当然同时也需要配套做好各岗位的绩效考核方案避免流于形式，同时好的企业文化也非常重要，绩效管理好比种子而企业文化就是土壤，好的土壤才能让种子生根发芽。如果要从现有的工资分工资用绩效势必会影响员工满意度，同时绩效推行也会受到很大的阻力，这样是得不偿失的，违背了推行绩效管理的初终。
泰迪的熊熊 2016-10-17 16:59 回复 赞(0) 2楼
嗷，你确定这是外企？（我向往的福利完备高大上的外企？）
直接动绩效的话，看你们绩效考核的100分怎么算咯~
5K工资，20%绩效，1k，那么绩效80分的小伙伴是拿1k，还是800，这样说你就懂了吧~
拿800就是扣工资，因为几乎没人能拿100分
拿1000的话，可能还有一点希望，，，例如90分的，童鞋可能能拿到1250对吧~~~
松琳 2016-10-17 16:25 回复 赞(0) 1楼
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