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离职员工想申请失业险,把单位告上劳动仲裁,该怎么解决?

喷火的梅苺1... 2016-10-18 10:14:10
某员工2014年10月份入职至2016年9月底离职,因个人方面提出离职,单位给他上了2年的社保,劳动合同也签订了,但要求单位给他办理失业险,因为不是在单位辞退他,没法办理,他就把单位告上仲裁了,请问怎么解决?
  • 微笑向阳光

    微笑向阳光 2016-10-18 10:39 回复 赞(0) 1楼

    让他去告好了;合同也没有到期是他个人单方面提出离职;按照劳动合同法你们单位又没有违法!怕啥!
    喷火的梅苺15081721

    喷火的梅苺15081721 2016-10-22 10:37

    @微笑向阳光:恩恩,他是提前10天办理的离职,离职单上面写的是合同到期,但距合同到期还有10天呢, 回复 赞(0)
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2016-10-24 08:24 回复 赞(0) 3楼

    我们公司也是北京的企业,也有主动辞职要求单位给办理失业的,你们可以签个协议,证明是员工主动辞的职,但是办理失业的理由可以按照协商一致解除处理,这样可以帮他办理失业,有了协议也不怕他去投诉要补偿金。

    1、加班需要审批程序,没有经过公司审批的加班可以不支付加班费。

    2、总加班要拿出证据,没有证据空口无凭仲裁不支持。

    3、办理保险转移如果在本市不用转,外省市的才需要转。

  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2016-10-18 11:11 回复 赞(0) 2楼

    只要你没有违法的地方,走仲裁也不会支持他的。
    喷火的梅苺15081721

    喷火的梅苺15081721 2016-10-22 10:33

    @清爽蓝天:他申述的有3条
    1、支付在职期间的超时,周日,法定节假日的加班费3500元
    2、支付接触劳动合同经济补偿6000元,
    3、要求办理社会保险转移
    共计:9500元
    第一条是因为他的岗位白天都闲着,没有工作安排,下班的时候会晚半个小时,但公司也会发奖金,发礼品作为补偿
    第二条是他单方面解除合同,不愿意跟公司在续约,可他跟仲裁说是因为我们总加班,
    第3条,在北京这边,只有公司辞退个人,个人才能申请到失业金, 可我们单位没有辞退他,是他不愿意在工作了,单位不给他办理,也是正确的 回复 赞(0)

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