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本公司有一员工,已与公司签了好几次合同(2006年入职)都是有固定期限的合同,最后一次到2017年5月期满,公司决定不再与其续签,请教的问题是:
1、提前30天通知本人不续签就可以了吗?需要多少补偿?
2、如果员工同意不续签,公司要付补偿金吗?如何计算?
3、如果员工不同意,非要续签,那公司要怎么办?
4、如果公司强硬不续签,要付多少补偿?如何计算?
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上林 2016-10-18 13:04 回复 赞(0) 3楼
1、提前30天要书面通知员工不再续签,口头通知无效的。
2、员工同意不续签,公司支付一年一个月的补偿。
3、员工不同意,那公司需要跟员工签订无固定期限合同。
4、公司强硬不续签需要支付两倍工资赔偿的,不合算。建议通过变更岗位,调低工资等方式迫使员工提出被迫解除劳动合同,这样仍然仅支付一年一个月的补偿。
清爽蓝天 2016-10-18 11:19 回复 赞(0) 2楼
1、提前30天通知合同到期终止并要求书面签字,不签字要快递到合同里员工的通信地址,并在快递封面写明终止劳动合同通知保留证据。按合同法终止补偿从2008年1月1日开始计算,本人认为公司也有过错,已经签过好几次合同了应当签定无固定期限,补偿的时候按入职为宜。
2、本人不续签没有补偿。
3、如果员工不同意非要续签,尽量协商,告诉对方多给两年补偿,不要闹得太僵了,否则仲裁只支持从2008年1月1日以后的补偿,个人得不偿失。
4、公司强硬不续签,我在第一条已经解释过了。
微笑向阳光 2016-10-18 10:36 回复 赞(0) 1楼
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