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社保合同怎么写

最高境界 2016-10-18 11:08:10

简单说吧！老板现在同意给部门员工交社保。可是是有要求的，一旦给员工交了社保就必须签三年的合同。如果中途想走就会牵扯赔偿金、社保不给转等等这样的问题，而人事部现在要做的就是要出这样的一份合同，就是制约员工不能走，如果要走是会有损失的。我不知道这样的合同要怎么写

采姑娘的小蘑菇 2016-10-18 16:11 回复赞(0) 5楼

奇葩老板，违法还想留证据给别人，个人建议你换一家单位。
万年大魔王 2016-10-18 15:48 回复赞(0) 4楼

人家违法都是偷偷摸摸，你们公司不但要正大光明，还要白纸黑字写下来，只能说老板牛逼。

如果吐槽了老板******，那么我觉得差不多是一个合格的人事专员，如果想更上一层楼，那么我们来看看怎么解决这个问题。

老板有这个想法无非是想留住员工，并且也有了上社保的意识，只是觉得成本太高了，那作为人事可以做的工作有：提高员工的留存率（员工关怀，培训，职业空间）提高员工工作效率（绩效管理，培训）提高入职人员的稳定性以及素质（招聘，薪酬架构）

如果是我的话，我准备一晚，然后告诉老板这样做的法律风险在哪里，有哪些方案是可以替代的，争取得到老板的支持。

最高境界 2016-10-18 16:03

@万年大魔王：是的，既然在职一天我就要干好自己的事情，老板为了留住员工已经开始实施做培训、该有福利也在实施中，一个民营企业它也是需要一定的时间才能去成长的，大家的批评我接受。但是西安像我们这样的单位很多很多，接下来就是提高工作效率的事情了，我们是测绘行业所以对于技术要求是很需求的。所以在这点上公司是给予足够重视的，虽然出发点是有些不合理但是目前还没有更好的办法。来这就是希望大家能有好的办法没有回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-18 16:06

@最高境界：毕竟我们不在贵公司，给出的意见也只是方向性的，所有的方案都是需要时间去做的，结果也不一定都是好的，但是起码做了，在你任职期间负责了，就可以了。回复赞(0)

最高境界 2016-10-18 16:12

@万年大魔王：是的，但求在自己手上过的事情都没有什么遗憾。老板也是真心的不易，虽然有的时候有些苛刻，但是我给予更多是理解。回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-18 16:19

@最高境界：不容易。回复赞(0)

最高境界 2016-10-18 16:27

@万年大魔王：还好，老板开始意识到企业所存着的有些问题。现在主要也是从企业文化、效率、技术、营销、职业空间、招聘等等方面着实开始实施，所以我个人认为前景还是不错的，有些东西你不办不行。所以还好！回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-18 16:36

@最高境界：有问题是正常的，慢慢来。回复赞(0)

最高境界 2016-10-18 16:54

@万年大魔王：嗯，前行的道路上需要大家帮忙。呵呵，非常感谢回复赞(0)
微笑向阳光 2016-10-18 13:19 回复赞(0) 3楼

你们公司的老板好任性；这样做本来就意见违法了！还要写这个！
上林 2016-10-18 12:59 回复赞(0) 2楼

怎么写都可以，因为合同里约定的都是违法的，所以怎么写都是废纸一张。
我不当大叔好多年 2016-10-18 11:25 回复赞(0) 1楼

没这样不合理的要求的，违法的，社保是国家强制交的，你们规定一切都没用的，不交社保员工可以告你们，到时候你们还要遭稽核和补缴社保的，赶紧给老板分析利弊吧。

最高境界 2016-10-18 11:35

@我不当大叔好多年：我只能说民营企业就这么任性。回复赞(0)

我不当大叔好多年 2016-10-18 11:45

@最高境界：任性也不能胡作非为呀，而且三年内提前走还要赔偿，社保不能转，压根就没有法律效应的，劳动合同签订要建立在双方平等互约的情况的。回复赞(0)