本人入职一家公司装饰行业任HR经理,下面没有文员,没有前台,没有助理,前任只跟我交接半天工作,就离职了。
公司的文化制度没有,部门职责没有,工作流程没有,公司组织架构没有,来了新公司不到半个月,老板第一件事叫我把薪酬管理制度整出来,其他部门有的人员跟老板几年时间了,在沟通交流过程中,说话过程中,就像是没有HR这个部门一样,不过也对,这家新公司的部门就叫行政部,也不是叫人力资源部或人事行政部等等,就叫行政部,所以相应的来讲工作性质偏行政后勤会重一些?工作中遇到的部门与部门之间的交流要求提供一些会议资料等等都无视,信息,内部群要求提供都好像无人听到或看到一样,不知是无视本人的存在还是无视这个部门,请问大卡们,谁有什么好招破解此局,敬谢。