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由于岗位不存在，怎么劝退员工并且不给公司造成损失呢？

shingm... 2016-10-19 11:12:10

公司是一家咨询管理服务公司，公司一名员工是2016年5月9日入职公司任资料员岗位，由于8月1日公司设立新岗位话务专员，该员工内部竞聘为话务专员，话务专员岗位工资为3500元/月，试岗合格后为4000元，但是从8月1日话务专员岗位设立以来，一直没有产生效应，10月份发放9月工资时按3500元/月发放，该员工说他8月10日转正，该按转正后工资4000元/月发放，直接去找老板，老板本意是该岗位没有产生效应时不应该拿4000元的工资，该员工硬逼着老板给他按4000元的工资发放，老板寒心了，就让人事部劝退该员工，作为人事部该怎么跟员工沟通并且不给公司造成损失呢？？请教各位老师，谢谢！！（老板前期对“话务员“岗位的预期值估计得太理想了，结果不尽人意。。。。。）

楼主

shingme 2016-10-24 14:20 回复赞(0) 6楼

目前跟该员工沟通工作到11月15号，但是就是不写辞职报告，该员工要求公司写解聘书，该如何处理比较妥呢？求教？？
何江涛律师 2016-10-20 23:34 回复赞(0) 5楼

如果员工符合劳动合同法三十九条规定情形，直接单方解除合同，无需支付补偿或赔偿。

如果不符合，最简单办法，花钱消灾。

5月9日才入职，工资也不高，让他走，给他经济补偿也就是半个月工资而已。

就算他死活不同意，公司直接单方解除，大不了最后支付赔偿金也是一个月工资。

当然，能软磨硬泡让他自己辞职当然最好。

shingme 2016-10-21 08:50

@何江涛律师：谢谢！回复赞(0)
良言未素 2016-10-20 14:45 回复赞(0) 4楼

个人建议：1、转岗时最好不要承诺转后的工资数额，可以写成“转正后综合评估后决定是否给予调薪”，这样不仅规避了一定风险了，也具有一定的约束和激励作用（不过这个已经是后话）

2、其次写的是“试岗合格后为4000元”那何为试岗合格呢？岗位上有考评吗？考评与岗位是否“产生效应”挂钩了吗？不能仅凭转正时间到了就调薪。

3、当然因为没有按转正4000元工资就直接找老板还逼老板，这样的员工想必也不是善人，既然老板都要她走了，跟员工协商她让走吧。可以跟员工分析该岗位在公司前景不大看好为出发点跟员工谈。

shingme 2016-10-20 16:57

@李芳阳：现在员工同意走，但是就不写辞职报告，要求我们写解聘书。回复赞(0)
邪灬恶 2016-10-19 15:49 回复赞(0) 3楼

说到做不到，是老板先让员工寒心了。要想啥都不出让员工走，我想只要是懂一点劳动法的员工都不会同意的；如果协商给钱的话，就是用钱了事，以后也无隐患；如果是老板无视法条法规的话，那就是让员工直接走人，至于后果就自己去想吧！
我不当大叔好多年 2016-10-19 14:52 回复赞(0) 2楼

协商解除劳动合同吧。
万年大魔王 2016-10-19 11:48 回复赞(0) 1楼

老板寒心了？是黑心了吧。说好的4000，现在还要附加条件，你当初招聘的时候怎么不说。现在解除合同也就赔半个月工资，2000块，如果这都没有，那就没什么好说的了。

shingme 2016-10-19 16:36

@万年大魔王：该员工当初入职进来是资料员，是后面转岗成为话务员的回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 16:40

@shingme：话务员，资料员，还不是你们公司定的？既然安排了其他的工作内容，之前协商的也是4000，反悔了还有理了？老板自己不反省反而怪员工，呵呵，你作为人事在老板做这件事之前也没做到提醒的义务咯。回复赞(0)