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申请离职却撕毁离职单

啦啦1234 2016-10-19 14:52:10

我公司有位部门经理十一放假之后一直请假未来公司上班，经协商推迟一周发放她的9月份工资，并且她的劳动合同刚好是在10.20日到期，因国庆前我请假一星期及国庆后她也请假一直未来公司，故未能及时续签劳动合同，今天她来公司上班后就申请离职，并要求在今天下午就不来公司了，公司要求其除填写《离职申请单》外需附工作交接清单，她拒写工作交接清单，并把离职申请表撕掉了，这样我要如何处理呢？

楼主

啦啦1234 2016-10-19 15:58 回复赞(0) 3楼

1 人事没有提前一个月续签

2 员工自己提交是申请又撕毁

3 既然选择离职不肯交接工作
xuemh 2016-10-20 11:54 回复赞(0) 6楼

你们公司通知她续签的书面文件有没有？如果有，那她自己不签，就是她自己意向离职，直接发书面工作交接通知并限定日期和后果，写清楚是她不续签合同，不行就EMS给寄到她家里去。
上林 2016-10-20 08:57 回复赞(0) 5楼

为啥撕掉？到底离职还是不离职吗？

啦啦1234 2016-10-20 10:27

@上林：不知道他想干什么呢回复赞(0)

上林 2016-10-20 10:29

@啦啦1234：问问回复赞(0)
离别钩 2016-10-19 16:26 回复赞(1) 4楼

1、劳动合同可以不提前一个月续签，但一定要提前知道是否愿意续签（公司/员工），只要在合同到期前续签完成即可；

2、劳动合同续签应有一个续签意愿调查，员工本人，部门主管甚至更高级主管都要签字，你们有这个续签意愿调查表吗？没有，建议完善。

3、她可以请假这么久，她的工作交接是必须的吗？如果不交接，会对公司造成什么影响？

4、直接告诉员工本人，如果她不填写离职申请单，不交接工作，直接不来上班，公司可以以旷工离职来处理。连失业金的领取公司都不配合。这对她有什么好处呢？问问她具体想法，尽量和平解决。

啦啦1234 2016-10-19 16:33

@离别钩：谢谢回复赞(0)
阿东1976刘世东 2016-10-19 15:38 回复赞(0) 2楼

协商处理！

一、是否她还愿意续签合同？因为原则上在合同要到期前一个月的时候，应该发是否续签合同的通知！

二、为什么要走？探究原因？为什么拒绝移交工作？是公司不想签了？还是个人不愿意？

三、如果实在不行，就付点经济补偿吧！
万年大魔王 2016-10-19 15:34 回复赞(0) 1楼

合同到期员工不续签，为什么要填离职申请？

离别钩 2016-10-19 16:19

@万年大魔王：员工不愿意续签合同，当然算员工主动提出离职，只是离职申请的原因可写合同到期不续签回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 16:22

@离别钩：这是2个概念哦，一个是合同到期不续约，一个是在合同期限内提前提出辞职，虽然结果是一样。回复赞(0)