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离别钩 2016-10-19 16:26 回复 赞(1) 4楼
1、劳动合同可以不提前一个月续签,但一定要提前知道是否愿意续签(公司/员工),只要在合同到期前续签完成即可;
2、劳动合同续签应有一个续签意愿调查,员工本人,部门主管甚至更高级主管都要签字,你们有这个续签意愿调查表吗?没有,建议完善。
3、她可以请假这么久,她的工作交接是必须的吗?如果不交接,会对公司造成什么影响?
4、直接告诉员工本人,如果她不填写离职申请单,不交接工作,直接不来上班,公司可以以旷工离职来处理。连失业金的领取公司都不配合。这对她有什么好处呢?问问她具体想法,尽量和平解决。
啦啦1234 2016-10-19 16:33
xuemh 2016-10-20 11:54 回复 赞(0) 6楼
上林 2016-10-20 08:57 回复 赞(0) 5楼
啦啦1234 2016-10-20 10:27
上林 2016-10-20 10:29
啦啦1234 2016-10-19 15:58 回复 赞(0) 3楼
1 人事没有提前一个月续签
2 员工自己提交是申请又撕毁
3 既然选择离职 不肯交接工作
阿东1976刘世东 2016-10-19 15:38 回复 赞(0) 2楼
协商处理!
一、是否她还愿意续签合同?因为原则上在合同要到期前一个月的时候,应该发是否续签合同的通知!
二、为什么要走?探究原因?为什么拒绝移交工作?是公司不想签了?还是个人不愿意?
三、如果实在不行,就付点经济补偿吧!
万年大魔王 2016-10-19 15:34 回复 赞(0) 1楼
离别钩 2016-10-19 16:19
万年大魔王 2016-10-19 16:22
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