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我们公司(成立不满2年的小公司)一个女员工今年5月份怀孕然后流产,我们公司给她15天的带薪休假,但是现在10月份又怀孕并准备流产,公司觉得再给她15天带薪休假就太。。。。。。,大家觉得该怎么办好?
另外我们公司一个员工未提前一个月通知离职而当天离职,该怎么给他计算工资
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离别钩 2016-10-24 16:40 回复 赞(0) 5楼
1、休流产假,费用是生育保险支付的生育津贴,公司纠结啥呢?
2、未提前通知当天离职,走离职流程了吗?如果没有,可以算旷离,该扣工资扣(按公司规章制度执行),离职证明也可注明旷工离职。如果公司给对方办理了离职手续,走了离职流程,那就正常发放工资,没啥可纠结的。
碾玉尘 2016-10-24 15:38 回复 赞(0) 4楼
A风景 2016-10-20 11:47 回复 赞(0) 3楼
人该是一根芦苇吧 2016-10-20 09:43 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-10-20 09:21 回复 赞(0) 1楼
1、再次流产就需要再次给休假。你点再多省略号也改变不了这个事实。
2、当天离职,工资也可以正常计算,不过可以要求他办理好交接再发给他工资。
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