招聘普工难

向丹 2016-10-20 14:17:10

不知道今年下半年怎么回事，一直觉得挺好招普工的，但从8月份开始，招聘越来越难，投递简历也非常少。

通过搜索别人简历、亿封、联系中介都尝试过了，还是不乐观。

现在自己做招聘小广告也在到处公交站牌、网吧、小区等等地方张贴及宣传，也一样不好使。

我司福利待遇都挺不错的，问题现在的年轻人都不愿意到厂里来上班，来了做一两天就跑了。

下个月招聘工作难做，求各位大神帮忙啊

铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-20 16:10 回复赞(0) 3楼

看一下普工经常的求职渠道有哪些，线上，似乎不是最佳选择。
Janson007 2016-10-20 15:29 回复赞(0) 2楼

个人感觉普通通过线上招聘存在很大难度，重心应该放在线下招聘。工业园宿舍区区，人才市场附近摆点招聘效果会好一些。
峰巅之景 2016-10-20 15:11 回复赞(0) 1楼

很正常，时代在变，求职者也在变，90后甚至95后很多都是家庭条件优渥，衣食无忧的人，年纪小，玩性重，另外，工作观念的转变，你也不得不承认，以前以进厂子工作为荣，现在已进厂子为耻...另外，计划生育导致新增劳动力人口急剧下跌，也是重要原因，具体不一一分析。

一般来讲，招聘普工的是制造型企业，也只有这种企业会大量需要人手。但是这种岗位一般都是比较枯燥，劳动强度大，工作环境恶劣，工作时间长，工资水准相对较低...而且制造业整体效益不好，经常出现拖欠工资等情况...楼主所说福利待遇还不错，究竟是与同行比还是在当地具有竞争力？工作环境和条件能改善多少？

为了缓解工人短缺问题，楼主采取了网络招聘，中介.社招等手段，但是效果一般，分析下，原因不过几点：1，招聘渠道不太对，普工一般针对附近工人，但是公交站、网吧、小区虽然人流量不错，但是针对性不强公交站，一般是上班族或老年人使用，网吧一般是玩游戏的学生或者无业青年，但是他们没有工作的需求，小区虽然是人的最终归属地，但是传单贴的地方，究竟有几个人去看？。2招聘手段有限，仅仅采取了两三种手段，比较单一，比如，同样是网络搜索简历，为啥不针对同一个岗位按照四到五个关键词单独搜索？比如同样是附近普工招聘，最常见的在厂区门口悬挂条幅或展板，（因为好使，所有才常见），比如跟本地职业技术学校合作，比如让公司员工推荐，比如与外地中介合作，招聘经济落后地区的人员补充，3，无视人口规律，新增劳动力减少是大势所趋，换言之，小年轻会越来越少，而楼主公司紧紧限于招聘小年轻，不说是缘木求鱼，也差不多吧，适当放宽招聘条件，尤其是对年龄等不必要条件的限制。

最后，招聘很简单，入门易，精通难，多换着花样来，总有合适的。

向丹 2016-10-21 11:15

@峰巅之景：在厂区悬挂条幅或者展板，园区管理不允许。外地中介我没有认识的，因为是职场新人，所以手上资源不是很多。网络搜索简历，也针对同一个岗位按照几个关键词单独搜索过，还是不理想。我司工作环境及条件在同行企业当中还是属于中上等的，福利也是同行中可以称为上等，不知道是因为我司总人数偏少（公司全员不到80人，因现在接了几个订单，要扩招），公司也成立了四五年了，人数发展不是很快，但是营业这快很不错的，但这点普工也不太了解的。回复赞(0)