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员工产假期间的工资怎么计发？各项政策法规写的都有区别？
1、全额发放工资
2、如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
3、发放基本工资/按最低工资标准发放
请问一下具体怎么操作？
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阿东1976刘世东 2016-10-20 17:01 回复 赞(0) 1楼
员工在产假期间，如果没有参加生育保险，那么就按以前是怎么发的工资，按项目不变全发！但期间的某些如餐补等可以不发！
如果参加了生育保险：一是已先行申报，已在领取生育津贴。那么，就直接不再造该人工资！二是生育后再申报，还没有领取的，就按以前的计发！再生育津贴申报后，有多余的返给员工，没有多余就直接入公司帐！多余的员工不再退！
Emotional 2016-10-21 07:19
阿东1976刘世东 2016-10-21 08:33
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