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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何在有限的招聘渠道下，最短时间内招到合适的人？

c君君君 2016-10-20 17:57:10
收藏 3
我入职现在的公司一年时间，主要负责行政，因为同事休产假，招聘的工作也全部由我负责。 我们公司员工基本维持在200人左右，预计今年年底和明年年初每个部门会有1-2名员工需要休产假，因此经理有意要多招基层员工，主要是文员和销售。 从我入职到现在，我们公司的网络招聘渠道只有1个，而且公司没有打算再开其他的招聘渠道。我们公司自己的官网是可以放招聘的，但我多次向经理提申请都没有获得批准，现场招聘也被经理否决了...... 我分析了最近半年的招聘情况，觉得只有1个网络招聘平台是无法满足在短时间内招到足够多的员工的，和经理谈了招聘的情况后，经理坚持目前的招聘渠道足够了.... 作为招聘新手的我，真的不知道如何能在这样的情况下可以招到足够的符合要求的员工，请各位大神指教~~~~~~
  • 好大一颗猩

    好大一颗猩 2016-10-20 20:34 回复 赞(1) 1楼

    1）征得领导旨意安排招聘部门员工利用各自资源协助招聘信发布、搜集及推荐；2）发动公司全员内部推荐，适当给予奖励；3）通过相关QQ群，微信群等免费渠道发布招聘信息，增加信息覆盖面；4）张贴招聘广告（公司大门专设公告栏，公共环境各种公告栏，电线杆，公交站等等）；5）可以考虑适当增设实习岗招聘在校或应届生可以短时间内缓解员工休产假带来的的工作压力等。以上是我之前的一些招聘经验，但是个人觉得前提还是看待遇是否具有竞争力，要是公司待遇跟市场水平差距很大的话，再多的招聘渠道都效果都差。
  • 漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-10-21 10:14 回复 赞(0) 3楼

    最好的渠道是内部推荐
  • Janson007

    Janson007 2016-10-21 10:07 回复 赞(0) 2楼

    其实现在是有很多的免费的招聘渠道的，纷简历、八斗、58、赶集等等。这些免费的招聘渠道都是可以免费发布招聘信息的，只是招聘效果一般。另外在纷简历上上传你们没有用的简历是可以兑换下载数的。

    同时你可以考虑通过微信、qq、微博等新媒体工作来做。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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