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房产销售人员招聘问题

小糖豆豆 2016-10-20 18:04:10


       各位前辈好,我工作的公司是主要做二手房销售7年之久了,规模不大,目前是两家门店,因为是招房产销售,招聘工作一直不太顺利,打的简历很多,但是效果一直差强人意,其实我自己分析了下自身原因也有,还有就是我们是门店,比较小,看着也不高大上,有时候我在想会不会是这个原因,毕竟现在的年轻人找工作对公司很多要看第一印象(其实当时来面试我也有),再有我们的底薪也还可以,不像有些大公司招聘打出来的底薪很高,但是扣来扣去也跟我们差不多,有的还比我们低,求职者看到底薪多就去了,我们这面试就来得少;还有一个就是二手房销售的工作较新房销售新人成长较慢,大部分新人在前期业绩太差,底薪又不高的情况下,少则一个月多则两三个月就离职,然后又要招,在这里诚心请教大家碰到这些情况都怎么解决的呢?

  • 巷陌

    巷陌 2016-10-22 17:29 回复 赞(0) 4楼

    首先纠正一个用词,差强人意的意思是比较满意,不要再用错了。

    另外关于销售人员的招聘问题,可以扩展招聘渠道,先把内部薪酬激励机制建立好了,薪酬的激励效果体现出来了之后,可以通过内部介绍的方式进行招聘,房产销售人员如果要出去跑的话一般有自己的人脉圈子,可以让他们帮忙招,当然前提是让他们认同公司。另外可以联系学校校招,还有人才市场推荐等方式。选适合自己的就好。

  • hexiaoyantc

    hexiaoyantc 2016-10-21 16:49 回复 赞(0) 3楼

    销售人员要不断的招。销售人员的培训和激励制度也要跟上。业绩好的销售人员有自己稳定的客户群体,所以一般不太愿意变动,离开的销售人员,如你所说的2-3个月离职的一般来说都是业绩不达标或者不合适企业的。光靠招聘是很难治愈这个问题的,你要有后续的跟进措施。
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-10-21 12:26 回复 赞(0) 2楼

    销售人员就是这样,有能力的自己就会留下。一直招吧。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-10-21 11:52 回复 赞(0) 1楼

    不断招一直招。

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