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三茅网 问答 正文
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新员工正处于试用期阶段，公司还适合继续招聘该岗位人员吗？

胖妞儿有点宅 2016-10-21 15:29:10
收藏 4
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题，同一个岗位公司只招聘录用一人的话，新员工刚到公司两三天，公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗？如果遇到求职者电话咨询，应如何巧妙应对？
  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-10-21 17:26 回复 赞(0) 4楼

    肯定可以的！继续招聘是肯定的！因为你这个人万一不行，我不能等到你不行时再去啊！？所以在试用期结束时可以竞争上岗！

    当然，这样的情况需要在招聘入职时必须讲清楚！

    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-10-22 14:20

    @adong1976：恩目前我就是在招聘时给他们求职者讲清楚情况，让他们有竞争意识。 回复 赞(0)
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-21 16:23 回复 赞(0) 3楼

    继续招聘，但是适当延长面试时间安排，保留出足够的时间考察现有人员。
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-10-21 16:52

    @晚风拂柳：恩，谢谢！ 回复 赞(0)
  • 人该是一根芦苇吧

    人该是一根芦苇吧 2016-10-21 16:00 回复 赞(0) 2楼

    继续招聘，调研报告上体现一个人在试用期或者6个月不适应公司这种情况 下离职最高（不包括其它原因）。做招聘要防患于未然，求职者电话咨询可以就情况做简答，若有意向面试可以在互相方面的情况下进行，并且在前段时间密切关注新员工的动向。
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-10-21 16:52

    @人该是一根芦苇吧：恩有理，谢谢！ 回复 赞(0)
  • 刘芳0831

    刘芳0831 2016-10-21 15:40 回复 赞(0) 1楼

    新员工入职一周之内都会有随时离开的可能，所以我的做法是：此岗位人员到岗后1周都会持续看简历并择优安排面试，但是时间以应聘者方便时间为主
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-10-21 16:47

    @liuf0831：嗯谢谢，受教了！ 回复 赞(0)

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