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入职公司两年多，突然被辞退，如何才能为自己争取到最大利益？

晴天娃娃99... 2016-10-23 23:23:10

各位资深的HR们，想请教大家一个问题，希望能够得到你们的帮助，谢谢大家！我一个女性朋友，今年32岁（未婚未育），2014年6月份入职现在的公司做行政前台的工作（兼售后客服），刚入职时公司有一个办公室主任大姐（颜主任）跟她一起共事，2015年7月份大姐离职，之后公司没再招办公室主任，我朋友一个人做完行政部所有的工作，直到今年4月份公司招了一个总经理助理（男性）过来，算是行政部的直属领导。没过多久新来的总经理助理开始招聘行政助理人员，八月份有一个新来的行政助理（小Y）入职，总经理助理说小杨是过来接替颜主任的位置，做以前颜主任的工作，小Y来了一个多星期，总经理助理叫我朋友把行政部的工作交接给小Y，说是小Y也要了解行政部的工作，并不是叫你把工作交接给她，只是让她了解行政部的工作职责。之后陆陆续续让我朋友把考勤、招聘、入离职、资质办理的工作给小Y做。昨天，总经理助理突然说公司要与我朋友解除劳动关系，从十一月份开始让我朋友离职，说因为公司的发展需要，公司的人事调整，说我朋友不适合公司长远的发展。既然说到这份上了，我朋友就回答总经理助理说:“同意离职，但劳动法规定:公司与劳动者解除劳动关系需提前一个月通知或者补贴一个月的工资，还有就是售后那块的提成必须得在离职时与公司一起发放，总经理助理回答:他会把我朋友的诉求跟老板说。公司一直没有与我朋友签订劳动合同，每个月给200元的社保补贴，你们说，如果我朋友离职的话，怎么样才能为自己争取到最大的利益？麻烦各位大神帮忙支招，感谢！对了，我朋友还说,公司让她在离职申请表里的离职原因填写:因个人另有发展！大家觉得这合法吗？明明是公司辞退人，却把责任推得干干净净！我建议朋友在离职原因那里写:公司裁员！我这样的建议是否妥当？求赐教！

何江涛律师 2016-10-24 21:11 回复赞(0) 5楼

如果公司愿意给经济补偿那拿钱走人不就好了？

如果公司不同意给钱，让他出解除通知书，然后去申请仲裁。要求支付补偿或赔偿，并且补缴社保。

至于未签书面合同的二倍工资，各地操作可能不太一样，14年入职到现在，二倍工资可能不会支持。

晴天娃娃9998 2016-10-26 16:59

@何江涛律师：谢谢你的回复！今天行政经理已经正式告知她，说老板只同意其中一个要求，要么补一个月工资，要么就领提成，2选1，只能选择其中之一，你说遇到这样的情况，该怎么处理呢？回复赞(0)

何江涛律师 2016-10-26 19:45

@晴天娃娃9998：要求公司给经济补偿。然后取得有提成的证据，要求支付提成。这事情建议当面咨询当地律师吧，综合考虑各种因素。回复赞(0)

晴天娃娃9998 2016-10-27 01:49

@何江涛律师：如果她同意一个月的工资补偿她就不能得到提成了，这样的话，她是否在领取一个月的工资补偿金（代通知金）离开后，可以申请劳动仲裁，这样有效吗？这样可以拿到相应的提成吗？提成也不多，就几千块而已。如果她去申请劳动仲裁是否可以得到相信的补偿金，毕竟公司未跟她签订劳动合同，也未购买五险，只是补贴200元/月而已。回复赞(0)

晴天娃娃9998 2016-10-27 06:56

@何江涛律师：建议还是选择补偿一个月的工资比较实际，毕竟奖金是一个不确定的因素，是老板根据公司本年度的经营状况来决定的，公司经营不好，老板有可能不发，并不是说去年公司发多少奖金，今年公司也必须发这么多的，明白吧，这只是我个人给你的看法和建议，毕竟我之前所在的公司也是一样，按正常我一年可以拿到的奖金因为公司当年效益不好，最后什么都没有。我们都是给老板打工，奖金发不发始终是他决定，不像工资是固定的，这个情况在大多数私营公司都存在。

这段话是她们行政经理发QQ信息跟她说的。他提的是奖金。但是我朋友说的是提成，做售后工作那一块的提成！我觉得，根据公司经营效益，奖金可以不发，但是提成不可以不给吧？何律师你说对吗？回复赞(0)

何江涛律师 2016-10-28 21:47

@晴天娃娃9998：道理是没错。不过打官司的话要看证据。所以我建议你那朋友找个当地劳动法律师当面咨询下。很多事情网上说不清楚。回复赞(0)
JonahJ 2016-10-24 14:44 回复赞(0) 4楼

补充一点，如有不对还请各位前辈指教，我认为除了11个月的双倍补偿金，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定申请经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我不当大叔好多年 2016-10-24 10:04 回复赞(0) 3楼

直接去劳动仲裁吧，上述太多证据了。保留好工作上面的证据。

晴天娃娃9998 2016-10-24 10:17

@我不当大叔好多年：好的，谢谢你！回复赞(0)
碾玉尘 2016-10-24 09:46 回复赞(0) 2楼

主张为钱劳动合同的双倍，和为缴社保要求补缴社保，个人部分自己需要承担，这事在申报这儿的申请。另外到当地的公积金管理中心要求企业补缴公积金

晴天娃娃9998 2016-10-24 10:02

@碾玉尘：谢谢你！公司只有五险没有一金。是她这两年来工资的双倍吗？这是法定德玛？补缴社保也是法定的吗？回复赞(0)

碾玉尘 2016-10-24 10:20

@晴天娃娃9998：双倍最多是11各月的，社保是法定的。既然和企业对不公堂了该拿的就一样也别错过，《公积金管理条例》也是国家的行政法规。企业要给与缴纳的。离职的原因不能按公司说的填写，而要填写影公司未交社保和为签订劳动合同。然后以此为由向劳动争议仲裁庭，提出仲裁申请。另外你朋友办过他公司的资质那在办资质是上面的联系人或经办人留得姓名或联系方式是你朋友吧？那上面一般都要公司的公章。搞一个有公章和有你朋友签字办理资质的复印件这样企业就无法抵赖说你朋友不是他企业员工了。剩下的就好办了。回复赞(0)

晴天娃娃9998 2016-10-25 09:38

@碾玉尘：非常感谢你，给了我很多建议！回复赞(0)
万年大魔王 2016-10-24 09:01 回复赞(0) 1楼

你让你朋友吧上面说的东西整理成证据去仲裁就可以了，仲裁老师会帮你朋友处理的。

晴天娃娃9998 2016-10-24 10:01

@万年大魔王：谢谢你！需要哪些证据呢？回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-24 10:30

@晴天娃娃9998：你主张什么就准备什么啊，你要说公司没签合同要双倍工资，那你要准备你在公司上班的证据吧？你说没交社保，那要去社保中心拉单子吧？不能空口说白话啊，建议你朋友自己去一下仲裁机构，别在网上问了。回复赞(0)