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8月4日入职外省设立的分公司员工,因公司战略调整,不打算大力发展此区域,需要取消该员工这个岗位。
10月12日与该员工沟通调岗,对方说考虑,但一直不给答复。10月20日尝试电话与其沟通当天离职,10月计算整月薪资,对方挂断电话,要求公司给予其找工作的时间,大约持续到11月底。
现与对方直接谈劝退,并给予半个月工资补偿,该员工仍然不同意。请问,是否可以直接给予开除的通知函?
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嗨伯伊 2023-10-18 11:06 回复 赞(0) 15楼
如果公司不想耗直接给一个月工资,让他走算了
双拼 2016-10-25 16:28 回复 赞(0) 14楼
stace 2016-10-25 15:30 回复 赞(0) 13楼
1、协商一定金额解除劳动合同;
2、单方解除,解除理由可以引用“因客观经营条件发生重大变化无法继续经营”而发起单方解除。
卡库拉 2016-10-25 14:08 回复 赞(0) 12楼
斑点狗20479 2016-10-25 13:20 回复 赞(0) 11楼
后期来上班了么?还是直接旷工了,旷工的话发个回岗通知书,如果还是没回岗可以直接发解除。不过这个要连续旷工5天以上,公司与劳动者另有约定的除外。不过说真心的单位愿意支付补偿的话,直接寄解除劳动合同通知书问题也不大。
人该是一根芦苇吧 2016-10-25 09:27 回复 赞(0) 10楼
小毛的那些年 2016-10-25 09:09 回复 赞(0) 9楼
上林 2016-10-25 08:24 回复 赞(0) 8楼
何江涛律师 2016-10-24 20:53 回复 赞(0) 7楼
应该是不具备《劳动合同法》三十九四十的情形吧。
那还是建议协商,增加补偿数额让对方同意离职。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-24 17:24 回复 赞(0) 6楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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