辞职还是不辞职

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  雾中 2016-10-25 10:22 回复 赞(0) 6楼

  公司都是老板一个人拍板不听员工的建议，一般这种公司不会有啥大的发展，自己考虑考虑吧，在这种公司呆着基本学不到啥东西了，只剩言听计从了。

  

  方大少 2016-10-25 11:40

  @雾中：谢谢，昨天递交了离职申请，可是老板说不会给工资。。。，公司没签劳动合同，就算到时劳动仲裁我也不占优势，我现在有的证据就是请假条、离职申请、还有就是一段时间过后的离职表，有老板的签名，不知道这能不能证明我是这公司的员工，还有工资表，可都是老板拿着，社保啥都没有，我只负责招聘，很难有证据证明我是这公司的员工，以上的三种算不算证据，万一申请仲裁对我有没有用 回复 赞(0)

  

  随遇而安93 2016-10-26 11:04

  @方大少：可以的，你把这些请假条什么时候留起来到时候劳动仲裁，没签劳动合同就是不合法的， 回复 赞(0)

  

  小乖她娘 2016-10-26 13:53

  @方大少：发放工资以什么样的形式？银行打款的话应该有短信通知和流水账，这个也可以保留下来的 回复 赞(0)

  

  方大少 2016-10-26 19:04

  @随遇而安93：好的 回复 赞(0)

  

  方大少 2016-10-26 19:04

  @小乖她娘：发现金，刚来的时候我也可惊讶=-= 回复 赞(0)

  

  方大少 2016-10-26 19:05

  @随遇而安93：只要可以当证据，我就不害怕了 回复 赞(0)

  

  方大少 2016-10-26 19:10

  @随遇而安93：拍照拍下来行不 回复 赞(0)
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  摩西摩西1 2016-10-26 21:04 回复 赞(0) 11楼

  3月份出来实习就直接在南宁的一家小的房地产公司，到现在有8个月了。公司薪资没有竞争优势，招的是电话销售，很难招到人。进公司的时候没有人带（一个行政经理带不了我），直到6月份来了新的领导，能力超级强，很多公司挖她。她来了我负责招聘，另一个同事做她助理，负责制度啊、薪酬、绩效考核等，很多事都是交代我同事去做，她进步很快。但是我几乎就是天天打电话、有人来面试。招不到人，天天怕有人离职，到现在心累的不行，进入工作倦怠期，对工作提不起一点劲，没有学习的动力、懒惰、不主动，也不知道从哪里学习。我想要离职，但我知道即使换一个环境不改变我自己，在另一个环境我依然会有疲倦的时候，仍然没有进步，历史会是惊人的相似，很多年之后我依然还是一个人事专员，在基层员工的路上摸爬打滚。今天，我约了我们老大，要跟她谈一下。她说问我，想跟她聊什么，我说我觉得自己累了没进步，有离职的想法。她跟我说如果是她面试我，她肯定不会录用，因为她觉得我不适合做人事，心里一瞬间有点难受，那么喜欢的专业努力想要往这条路爬的时候，被否定了。她说因为我不主动，不会变通，我从来不问她解决事情的办法，很多是都要她催很多遍，让我写的东西她起码要改上几遍才能发给老板，这就为什么她把很多事情交给我同事，我同事进步比我快的原因。我下班了，明天再继续。

  

  土生土长的猕猴桃18082308 2019-11-25 14:32

  @摩西摩西1：那你们老大也没有找你谈话，没有指出你的不足，反而是你主动找她谈话她才告诉你为什么？感觉这有点被排斥的感觉啊 回复 赞(0)
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  HQ9411 2016-10-26 15:14 回复 赞(0) 10楼

  果断走人，这样的公司不能待了，首先公司老板就存在很大的问题。
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  素茶 2016-10-26 13:40 回复 赞(0) 9楼

  学不到东西就走吧，耗着对你对公司都不好
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  巷陌 2016-10-26 12:35 回复 赞(0) 8楼

  看了你的回复，劳动合同未签订从第二个月开始支付双倍工资，另外你可以要求补缴社保，主张经济补偿金及赔偿金，不懂的可以直接到劳动站申请法律援助。你们老板够赔了。

  

  方大少 2016-10-26 19:07

  @巷陌：嗯，现在首先的问题就是证明我是这个公司的员工才行，而且公司还压证件，身份证、毕业证、驾照，看员工愿意压哪个，不押证件压工资也成，就这样 回复 赞(0)

  

  方大少 2017-09-27 11:54

  @巷陌：今天看了一年前提问的问题，看到当时对我的指点和算是维护吧，到现在还是很感激你！从那家公司离开后，我抱着宁缺毋滥的心思，决心要找一个相对正规的企业，如今我已经在一家规模、管理都不错的企业工作，领导也很好，放手让我去做，也教会我很多，在幼稚和迷茫不知道怎么走的时候你回复得内容对我来说真的很重要。虽然不知道这段话你能不能看到，但是今天已经慢慢成长进步的我很感激你，谢谢！ 回复 赞(0)
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  巷陌 2016-10-25 11:41 回复 赞(0) 7楼

  那是花钱请你干活的老板，不是你花钱请来教你的老师，小朋友，别人没有义务来教你怎么成长。好就事论事，你说的面试流程，你要把你所学的和实际运用结合，纯粹只是为了证明你学过，你运用的目的是什么，能给公司带来什么好处，能创造什么价值？这些问题想过吗，想过的话有跟老板沟通过吗？照你描述你很闲，公司别人很忙，你有考虑过为什么吗？你闲着也是闲着，为啥不想想可以通过什么方式去帮助别人把工作更好的完成呢？例如岗位优化，流程优化，制度优化，激励机制建立，噶，这不就是人力资源吗？你以为人力资源是左手跟右手玩吗？不是，人力资源核心工作不是所谓的什么战略规划管理，太高大上的东西我从来都觉得太扯淡，人力资源所有的工作好坏唯一的评价标准就是是不是能协助到其它部门让他们的工作更好的完成。绕吧，慢慢看吧。

  

  随遇而安93 2016-10-26 11:02

  @巷陌：像这种小公司谈这些制度谈人力知识都是瞎比比，老板什么都不懂只想你跟着他的思维走 ，有的时候也是心有余而力不足 回复 赞(0)

  

  方大少 2016-10-26 19:03

  @巷陌：嗯，我确实存在很多问题有待改进，好好学习 回复 赞(0)
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  铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-25 09:13 回复 赞(0) 5楼

  这么年轻，耗着干嘛
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  我不当大叔好多年 2016-10-24 16:58 回复 赞(0) 4楼

  不适应就走，你还年轻不能跟着耗。
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  和桑 2016-10-24 16:55 回复 赞(0) 3楼

  想走就走咯
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  万年大魔王 2016-10-24 16:46 回复 赞(0) 2楼

  一顿牢骚，还要什么建议？想走就走咯。

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