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箴言666 2016-10-26 15:37 回复 赞(0) 8楼
释乐儿 2016-10-26 14:23 回复 赞(0) 7楼
何江涛律师 2016-10-25 22:31 回复 赞(0) 6楼
劳动合同到期后没有续签,但是单位继续用工,视为双方以原合同条件继续履行。
风险在于:
1、可能存在未签订书面劳动合同二倍工资风险(各地操作不一样,西安就没有);
2、对方可以随时离职。
建议你们和他先签保密协议,需要的话,竞业限制。
实在不满意,直接让走人,然后给经济补偿。工作年限不长,钱也不多。当断则断。
双拼 2016-10-25 16:24 回复 赞(0) 5楼
巷陌 2016-10-25 16:14 回复 赞(0) 4楼
一般来说是从合同到期第二个月开始支付双倍工资,不过关于到期续签好像一直存在争议,因为他不符合首次建立劳动关系范畴,不过企业一般不占优势的,建议及时补签合同。
斑点狗20479 2016-10-25 15:36 回复 赞(0) 3楼
因为已经签订过一年的劳动合同,由于合同过期但双方未续签劳动合同,可能导致默认双方签订了无固定期限劳动合同,以后公司不能直接以合同期满为由解除劳动合同。
箴言666 2016-10-26 11:30
斑点狗20479 2016-10-28 10:00
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-25 14:40 回复 赞(0) 2楼
我不当大叔好多年 2016-10-25 14:37 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 178
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 38
人力专业知识第16章考点梳理
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