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我该与谁为伍?

垂钓江山 2016-10-26 09:20:10
我刚刚进入一家汽车4S店做行政总监,这家店里以前没有专职行政管理,都是兼职的,其他岗位也兼职的比较多,同时半年前换了销售总监,一个月前换了总经理,目前的总经理也才一个月,和我一样都在试用期,我和总经理都发现公司很多地方不足,制度是摆设,基本没有人执行,总经理和我经常讨论如何尽快改善现状,如是优化了一些管理制度,比如员工车的停放指定了地方,考勤制度,但是改变不大,特别针对于厂家的一些任务和活动布置,销售总监一直拖延,最近一个天猫活动,厂家都下达了一个礼拜,总经理也关注了,要求销售总监在展厅布置广告物料,他然仍然不见行动,那么,我现在想请教大家,我是该继续推进工作还是观望总经理的动作呢?请大家从总经理和我的角度分析下,问题出在哪里,如何改善?谢谢各位前辈。
  • Jessie0301

    Jessie0301 2016-10-28 13:57 回复 赞(0) 5楼

    你要先搞清楚谁总经理是职业经理人,不是老板。总经理是谁招的?销售总监是谁招的?背后是不是有两个不同的势力。建议你先搞清楚再站队,站错了队做出什么成绩都没用。
  • 斑点狗20479

    斑点狗20479 2016-10-28 10:25 回复 赞(0) 4楼

    老板呢?把你的想法和计划以及相应的处理意见都整理好。这关键是要看谁给你发工资,你为谁做的事

  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-10-28 10:09 回复 赞(0) 3楼

    有解决不了的问题找老板,必要是拖总经理一起去。当然去之前准备好“武器弹药”;不打无准备之仗。

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-10-26 09:41 回复 赞(0) 2楼

    一、没有仔细的了解清楚,现在的4S店究竟是什么机关报状态!

    二、对员工的了解有无深入的沟通!其中关系有无调查!

    三、有无征求老板的意思!

    四、有活动不推行,不落实有无制度规范!

    总经理了,不行就出刀!

  • 上林

    上林 2016-10-26 09:34 回复 赞(0) 1楼

    公司现在这个状况,不知道你跟老板两个小可怜还整天讨论啥,明确工作任务和时间进度,谁不完成就咔嚓谁。

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