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Jessie0301 2016-10-28 14:01 回复 赞(0) 7楼
碾玉尘 2016-10-28 10:04 回复 赞(0) 6楼
楼主可以和老板沟通下，手边这个团队，想要得到什么？接下来就是如何去得到想要的。但是想要得就必不可少的要有舎，这舍得之间的度如何掌握就在与老板的把握，作为HR做好自己就好。真没必要想防贼似的。如果要防贼似的设防还不如放弃这样的一个团队。
万年大魔王 2016-10-26 10:15 回复 赞(0) 5楼
这是老板的用人之道，没人事什么事情。我的思路是，既然是90后的创业团队，2次创业的可能性是非常高的，如何在他们在公司期间为公司做出贡献，打下好的基础，甚至是以后的双赢合作做好铺垫，才是重点，而不是小家子气的看中人家的才华又要防着人家，如果老板真的是这样的格局，以后的生意也做不大。
橙子小姐3926 2016-10-26 09:59 回复 赞(0) 4楼
呱呱168 2016-10-26 09:58 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-10-26 09:54 回复 赞(0) 2楼
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-26 09:53 回复 赞(0) 1楼
我自己的看法：1.设定明确的目标，并匹配绩效考核；2.加强监控，发挥你们公司某些监管、审计部门的作用；3.定期沟通，保持交流，及时帮助他们融入团队，发挥作用。
人力专业知识第17章考点梳理
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