从事人力资源工作有些年了,但最近频繁出现的事情着实让人头痛,希望人力资深人士帮忙解惑一下。
公司从事销售行业,工作地点主要是各地区大型商场,销售人员都是分布各地各省,98%以上都是女销售人员,第一个事情是发生在最近的商场店庆,延迟下班,女员工电话联系品牌经理问下班没公交,打的是否可以报销费用,品牌经理直接推到人力,公司规定不能报销,女员工直接威胁人力出事谁负责!第二个事情是近期安排外地新员工入职培训,员工以独自一人未出过门,人身安全谁负责拒绝接受公司入职培训。
女员工确实在工作中会处于劣势些,但是公司的正常工作与活动,被以人身安全谁负责这样的理由拒绝,请问遇到这样的问题怎样解决会更稳妥些?遇到这样的员工该如何对待?