VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

上班不知道该干什么怎么办?

叶子菇凉 2016-10-27 09:43:10
  大家好, 我在我们是行政人事,另外还有一个行政助理,可是公司营业三个月了,刚开始我每天挺忙的,编写制度,招人还有别的,反正事儿不少,但是一个月过后,我就真的不知道该干什了,没什么事做,前段时间跟老总沟通,他说,最近没什么事,大家都得注意不断学习,提高一下各自的专业技能,然而,两个月过去,除了每天逛三茅,看书啊 玩电脑的事后,然后就真的不知道该干嘛了,有哪位前辈有相同的岗位或者类似的经历 的吗?给我指点指点呢?
  • 云里雾里风里雨里

    云里雾里风里雨里 2016-12-03 16:11 回复 赞(0) 19楼

    根据你自己公司的情况,规模怎么样,其他人员的工作量怎么样?人员规划做好了吗?员工关系有没有风险?员工培训可不可以进行?绩效考评系统是不是完善?企业文化有没有落地?
  • 摇手猫

    摇手猫 2016-12-02 15:42 回复 赞(1) 18楼

    你是闲得蛋疼,自己的岗位职责理清楚了没有,如果不清楚自己的岗位职责也就不知道自己需要做什么,二是你就是在混日子,打酱油,没有对工作进行一个规划或计划。行政人事工作有些是月度必做的,有些的周度必做的,还有些是日常必须做的,你眼光前瞻性一点,如果你能站在主管的角度思考问题,你就不会显得整天没事做了。还有通过你的表述说明你们整个部门工作都没有计划性。长此以往你如流水行舟,不进则退
    西瓜加尔

    西瓜加尔 2016-12-09 17:31

    @摇手猫:点赞 回复 赞(0)
  • 冰封HR

    冰封HR 2016-11-30 16:44 回复 赞(1) 17楼

    做总结,分析,重新梳理一下自己的各项工作,看是否有疏漏,是否做的到位或全面,还有哪些需要改进的地方,正好趁着闲暇的时候可以静下心来想一下,这样有利于下一步工作的开展,同时做为HR的也可以做一下岗位分析,分析一下人员情况,同时也可以学习充电弥补一下自己的不足。总之,看自己的想法了!
  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2016-11-29 15:46 回复 赞(0) 16楼

    我有点类似,虽然我不是做HR。业务忙的时候就是整理合同,编写结算资料,出去递送文件什么的,不忙的时候我就想一些事,梳理合同,档案资料归类,统计回款,看三茅,做考驾照的题呀,学预算呀,看看菜谱学做菜呀,挺多的。只要能想到的就主动去做,实在没什么和工作相关的就可以发展其他兴趣。哈哈哈
  • 石雅欣

    石雅欣 2016-11-28 16:36 回复 赞(0) 15楼

    同感,刚来公司的时候各种忙,什么制度编写,企业文化墙的设置,薪酬福利的制定,办公环境的布置,后来就慢慢闲了下来。每月就招聘,月初考勤,工资核算,离职入职人员的办理,领导交代的其它任务。现在公司不招聘了,除了做考勤、工资直接没事干了,两个人事大眼瞪小眼.................
    你好乔安

    你好乔安 2016-12-03 16:38

    @石雅欣:那你们蛮厉害的,要是我们公司,直接开掉一个或者开掉两个 回复 赞(0)
  • 雯纸

    雯纸 2016-11-24 16:27 回复 赞(0) 14楼

    ..。。。。。。。不得不承认,你们领导真的好好额,如果是我去找领导沟通,说最近工作没什么事,不忙,那我就离 降工资和调岗或者加其他岗位工作 不远了。不忙就多看看书、考证,学习呗
    LONELYAWALK

    LONELYAWALK 2016-11-25 16:42

    @雯纸:同意 回复 赞(0)
  • syl00

    syl00 2016-11-24 15:26 回复 赞(0) 13楼

    逛逛三茅,学点东西
  • 璀璨永恒

    璀璨永恒 2016-11-21 16:40 回复 赞(0) 12楼

    你把自己的工作做个工作梳理,看看你手里面都有哪些工作,都做到位了没,就会发现你很多事还没做
  • 与食巨近

    与食巨近 2016-11-21 11:29 回复 赞(1) 11楼

    人事有很多工作哦,你具体负责啥?
  • Aprile419

    Aprile419 2016-11-21 11:08 回复 赞(0) 10楼

    啊?我也是做人事行政专员,感觉事情一大堆。

    如果实在没有事情做了就做做总结啊,想想最近这段时间自己有没有什么收获,有没有什么事情自己没做好。如果总结也感觉没有,那你就该学习学习了。

    找个自己喜欢的切入点,纵向加深自己的职业素质呗。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
42分钟前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
1小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
1小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
1小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
1小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
17小时前    通用技能
数据流转是什么意思
17小时前    通用技能
工作结构是什么意思
17小时前    通用技能
营收数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
17小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
17小时前    通用技能
工作进度是什么意思
17小时前    通用技能
品质数据是什么意思
17小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
17小时前    通用技能
工作经费是什么意思
17小时前    通用技能
数据降维是什么意思
17小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
17小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
17小时前    通用技能
工作经验是什么意思
17小时前    通用技能
工作精进是什么意思
17小时前    通用技能
数据维护是什么意思
17小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
17小时前    通用技能
数据块是什么意思
17小时前    通用技能
工作举措是什么意思
17小时前    通用技能
工作距离是什么意思
17小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
17小时前    通用技能
数据模式是什么意思
17小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
17小时前    通用技能
psi数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作考核是什么意思
17小时前    通用技能
数据率是什么意思
17小时前    通用技能
工作外派是什么意思
17小时前    通用技能
数据交换是什么意思
17小时前    通用技能
工作网签是什么意思
17小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
17小时前    通用技能
工作危险性的定义
17小时前    通用技能
大数据的概念是什么
17小时前    通用技能
工作维度是什么意思
17小时前    通用技能
数据分析什么意思
17小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
17小时前    通用技能
数据速率什么意思
17小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
17小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
17小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
17小时前    通用技能
工作细则是什么意思
17小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
17小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
17小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
17小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
17小时前    通用技能
数据上云是什么意思
17小时前    通用技能
工作项目指的是什么
17小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
流数据的概念和特点
17小时前    通用技能
工作效能是什么意思
17小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
17小时前    通用技能
底层数据是什么意思
17小时前    通用技能
高频数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作协调是指什么
17小时前    通用技能
工作协议是什么意思
17小时前    通用技能
数据加权是什么意思
17小时前    通用技能
工作写实是什么意思
17小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作心得是什么意思
17小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作信息是什么意思
17小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
17小时前    通用技能
工作行程是什么意思
17小时前    通用技能
数据入库是什么意思
17小时前    通用技能
工作需要是什么意思
17小时前    通用技能
数据持久化什么意思
17小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
17小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
17小时前    通用技能
工作研判是什么意思
17小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作要点是什么意思
18小时前    通用技能
数字数据是什么意思
18小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
18小时前    通用技能
工作业务是什么意思
18小时前    通用技能
工作一线是什么意思
18小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
18小时前    通用技能
工作依据是什么意思
18小时前    通用技能
ims数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作异动是什么意思
18小时前    通用技能
aoi数据什么意思
18小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
18小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
18小时前    通用技能
工作意愿是指什么
18小时前    通用技能
数据失真是什么意思
18小时前    通用技能
工作引流是什么意思
18小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
18小时前    通用技能
数据映射是什么意思
18小时前    通用技能
工作优势是什么意思
18小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
18小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
18小时前    通用技能
数据api是什么意思
18小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
18小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
18小时前    通用技能
工作语言是什么意思
18小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 136

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了