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看世界的鹿 2016-11-07 20:30 回复 赞(0) 3楼
不培训不上岗,不培训不入职、不培训不晋升,呵呵,就有动力培训了
另外开发企业内训师队伍,根据培训效果反馈和培训时间长短,每年评级,不同等级上课费用不同,有奖励有动力嘛,企业内训师优先晋升
管理学步 2016-10-27 15:27 回复 赞(0) 2楼
首先你需要找到一个突破口,让领导和员工看到你来之后培训的改变。
员工不愿意参与培训,原因很多,最重要的一个原因就是大家觉得培训的东西和自己没有什么关系,也就是你没有真正的去了解到员工内心真正的需求。建议你去看一下用友大学田俊国老师的书,里面讲到培训需要打造精品课程,让大家看到真正的效果大家才愿意参与进来。
还是那句话:强扭的瓜不甜。
清爽蓝天 2016-10-27 15:00 回复 赞(0) 1楼
1、建立起培训与薪资挂钩的激励制度,随着能力的提升进行升级。
2、培训要有针对性的进行,实操性的、参与性的培训多一些,增加一些如拓展趣味性培训。
3、对晋级员工进行年度评审评价,不合格的降级或者不予晋级,增强危机意识。
4、奖励内训师多出课件出好课件,内训师也要进行升级奖励,逐步提高内训师水平,讲课好的受欢迎的提高待遇。
伱是我旳幸福 2016-10-27 15:49
清爽蓝天 2016-10-27 16:17
伱是我旳幸福 2016-10-27 16:50
【员工关系篇】直播答疑-09月
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