app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
最近遇到一个特别糟心的事儿,公司的市场部经理提出了加薪的要求,说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去,如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工,毕竟他手里的资源还是非常可观的,工作也做的非常不错。但从人力资源的角度来说,这种操作方式不值得提倡,直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。
面对这种情况,HR应该如何处理?
取消 发布
LOE阳 2016-11-28 09:55 回复 赞(0) 8楼
FKBIT 2016-11-28 17:24
LOE阳 2016-12-03 11:38
LOE阳 2016-12-03 11:48
摇手猫 2016-12-02 15:53 回复 赞(1) 10楼
肉丸子66 2016-11-28 16:01 回复 赞(0) 9楼
业绩突出可以通过绩效考核获取“薪水”呀,只要贵公司考核体系完善,应该可以吧。
柠檬大神 2016-11-15 10:37 回复 赞(0) 7楼
1.以离职作为要挟的话,这样的员工不可以用,但是考虑到他手里有重要资料,可以采用迂回的办法处理,先按照他说的加薪,跟市场总监沟通,以后的工作中慢慢架空他(当然不到万不得已这个办法最好别用,也可以考虑从市场部经理他本身 作为突破口,你用各种关系落实一下其它公司的情况,其它行业的薪资情况,最后晓之以理动之以情,把你公司的优势吸引他。还是不为所动的话直接辞退)
2.工作制度需要完善,经理级别必须签订竟业协议,保密协议。
五福转运童子 2016-10-29 17:42 回复 赞(0) 6楼
1、合理调研本地同行业同岗位薪酬
2、与公司现有岗位薪酬比较
3、如果员工提出薪酬高于公司合理预算,让员工走,反之尽量挽留核心员工
泰迪的熊熊 2016-10-29 17:28 回复 赞(1) 5楼
上林 2016-10-29 08:47 回复 赞(0) 4楼
我不当大叔好多年 2016-10-28 13:53 回复 赞(0) 3楼
与我潼行 2016-10-28 12:58 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-10-28 09:34 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 8
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 7
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 5
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助