最近公司内部人员流动性很大,车间工人几乎跟赶集似的,今天来俩,明天就能辞职仨。我一直认为是工资低的原因,也和公司领导提过,希望引起他们的注意,而公司领导也经过思考,在董事会允许的范围内适当调资,但是每月离职的个人依然很多,对我本人造成的最大冲击就是招聘压力巨大。
尤其是昨天,有位设计部门领导和我提出其部门某员工要辞职,我特意查了该员工工资,相对于部门内其他人来说,每月都能高出3000左右,这已经是个很接近公司二级经理助理的数了。
我这两天在思考:导致员工离职,如果不是钱的事的话,难道是企业文化出问题了么?那么问题到底在哪里呢?又该如何下手呢?
HelloKitty03431 2016-10-28 17:55 回复 赞(0) 3楼