基层体力劳动工种招工难，怎么办？

金色HR 2016-10-29 09:47:10

我司属于热处理行业，由于生产的原因，必须是24小时连续生产作业。所以公司生产车间开了两班倒，每班工作12小时。

辅助工的工作主要是辅助车间生产，比如上下车，装料卸料。我司主要是进行汽配摩配零件的热处理加工，每一箱零件重的都有60公斤，全靠人工搬抬，叉车也只有手动的液压车。所以辅助工的工作时间长，体力劳动非常辛苦，几乎是12小时不间断地体力劳动。

辅助工的工资是产量工资，意味着如果车间产量高每个人的工资就高，平时都没有假期，如果有事可以请假。上多少天班，就摊多少天的工钱。平均一个月不休假能做到3500元左右。（我司在一个小县城里，周边房价大约3500元/平）

公司其他的福利待遇就是，包吃、包住、购买五险。

我们公司对辅助工的要求很低，只要能胜任长期体力劳动的，都可以进厂上班。

目前车间辅助工岗位严重缺人，定额是每班12名辅助工，有一个班只有9名辅助工。这个班的组长每天下班都会来找我，让我招人，再招不到人组长也只好辞职不做了。

现在，我司已经度过了今年最炎热的夏天迎来了冬天，按道理来说招人应该是容易的，可是一个月了发出去的消息连打电话来咨询的人都很少，好不容易有人来厂了解了只有极少数的人愿意做，结果愿意做的人上班第一天做不了几个小时就走了。

想想，我们公司招这个岗位属于常年招聘，一方面有的人要辞职，另一方面老板会因为各种原因开除人。结果就成了现在的结局，用我所有的办法都招不到人。

问题是：面对这种招不到人的情况，我作为人事应该怎么办？

苍山洱海 2016-10-31 17:24 回复赞(0) 5楼

1、拓宽招聘渠道。2、加大招聘预算。3、联系劳务外包。4、和周边社区合作，社会闲散劳动力再就业。4、和社保劳动保障局就业中心联系，他们手里有一部分资源。5、改善内部工作环境，条件。6、提高薪资及其他福利待遇，要有竞争力。仅供参考...........
七七七姐的书 2016-11-01 08:12 回复赞(0) 6楼

根据目前的工作情况，可以用两种情况进行调整。

1、提高薪资，这类人的工作是最累的，技术含量也是最低的，所以，他们的思想里需要钱和干的话成正比。

2、缩短工作时间，每天12小时的工作量确实大，所以，可以调整工作时间，缩短至8小时。
HelloKitty03431 2016-10-29 15:10 回复赞(0) 4楼

何老板反映下这个问题，毕竟员工出事厂里也是要负责的
HelloKitty03431 2016-10-29 15:10 回复赞(0) 3楼

可以提议下更改上班时间吗？两班变三班这样会不会更好
我不当大叔好多年 2016-10-29 11:33 回复赞(0) 2楼

很多东西不是你能解决的，多拓展招聘渠道，一直招。
kathjudyyzhu 2016-10-29 10:38 回复赞(0) 1楼

可以找外包公司来做这个，效果可能更好点