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三茅网 问答 正文
error 楼主

真缺还是假缺

你在不 2016-10-31 09:07:10
收藏 7
我们公司是一家做特医（特殊医学配方食品）40人左右的公司。我们公司之前来了一个销售经理，经常联系不上，在公司也老是不听安排，但是这个人是销售总监的朋友，后来这个销售经理离职了，这也就是噩耗的开始，销售总监要求我们招聘销售经理，要求提的都是高学历，大公司做过的，能力要好，我都可以理解，可以每次招聘的人来他面试都觉得人家不错，但是每次都一个原因没有到位，工资没谈成（面试者一般在大公司15000一个月，但是我们总监里面就只给人家7000-8000）来了面试的人数不低于30人了，基本都是这个问题没有谈成。现在问题是，到底销售是真的缺人，还是假缺人。迷茫了
  • 风雨中的百合

    风雨中的百合 2016-10-31 16:24 回复 赞(0) 5楼

    我觉得你就继续按照总监的需求一直招，同时记录下来面试人员的信息数量，同时与销售总监沟通并记录下面试不通过的原因，尽职尽责的完成你的工作就行了，将来说到责任也和你没关系
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-01 09:26 回复 赞(0) 7楼

    我觉得很奇怪，既然是做招聘的，难道工作就停留在找简历面试吗?在招聘启动之前没做过岗位分析？如果贵公司的招聘没有流程，只有领导拍脑袋，想招什么你就去招什么，这样的工作，对自我的提升是没有太大帮助的。
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-01 09:16 回复 赞(0) 6楼

    继续招，让他继续面试，做好相关记录，将来有问题，也不是你的问题。
  • stace

    stace 2016-10-31 11:21 回复 赞(0) 4楼

    分周期和这个总监谈需求，总结不符合的原因进行分析发给这个总监，这样也能保证你确实是有人但是因为什么原因不到位。
  • 上林

    上林 2016-10-31 10:01 回复 赞(0) 3楼

    高管的职位永远都是缺，但却不急。
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-10-31 09:57 回复 赞(0) 2楼

    你就一直招，他心里有数的。
  • 怪咖迪迪

    怪咖迪迪 2016-10-31 09:38 回复 赞(0) 1楼

    如果真的那么着急,肯定早就有看上的，或者这个岗位还一直给谁留着

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2024-08-22 14:30
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