我们是一家鞋厂，目前有一千人。
公司实行26天制，正常情况下不请假，可以拿到全勤奖和工资全额。
例如，张三的工资是10400元，如果他周六正常上班，他的工资条是这样显示的：基本工资1350，绩效工资8570，周末加班4*120元＝480元。
但是如果他有一个周六没有上班，他的工资会显示周六加班工资为：基本工资1350元，绩效工资280元，周末加班3*120元＝360元。
也就是说，张三只要有一个星期六不上班，他将被扣掉400元，也就是工资总额10400/26天*1天＝400元。
公司并没有推行绩效考核制度，将工资的一部分列入绩效奖金只是公司的一种算法而已，基本上只要不请假，每个月张三都能拿到10400元。
我的第一问题：星期六没上班扣掉400元，这种做法合理吗？
现在转入淡季，公司开始实施双休，张三会相应的扣掉相当于4个正常工作天数的工资（10400-4*400＝8800元）；
公司的理由是，因为星期六没有加班，故公司不需要支付这笔费用。
我的第二个问题：公司自行要求员工周六不用加班，就可以按照正常工资扣除部分工资吗。
作为人事部门的一员，心里面隐约觉得公司这样做是不对的，没有办法纠正公司的这种做，又不能带头去劳动部门投诉，我们应该怎么办？
Jerrica 2016-11-07 10:47 回复 赞(0) 10楼
如果我没有理解错的话 ，你们公司情况如下：
1、工资构成应该是 1350（基本工资）+8570（绩效工资）+480（周末加班）=10400
2、然后基本工资是按劳动法21.75天制，但是绩效是26天制 ，加班基数为1350：
工作日工资：1350/21.75+8570/26 周末工资 ：1350/21.75*2+8570/26
这种情况是不违反劳动法的 周末没有上班 自然没有工资啦。
一般来说，只要基本工资等于或大于当地基本工资标准，企业是有自己的自主权的，包括加班基数自主！
那贵公司现状就是由原来的 26天制改为双休，实行22天制，但是个人建议如果领导没有提，最好也不要将绩效工资改为22天制，不然扣得更多！！！
仅供参考!
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