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刘同学来啦 2016-11-06 09:24 回复 赞(0) 10楼
释乐儿 2016-11-02 15:16 回复 赞(0) 9楼
和桑 2016-11-02 11:57 回复 赞(0) 8楼
离别钩 2016-11-02 11:32 回复 赞(0) 7楼
之前的这个约定是无效的。有人提出要辞职,只能放人,但是可以多留几天,法规规定可留一个月。
年底的离职潮是正常现象,做好人力储备工作即可。一般来说,元旦前普工招聘还是不算难的。
何江涛律师 2016-11-01 19:46 回复 赞(0) 6楼
员工如果提前三十天以书面形式提出辞职,单位不得拒绝。
如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以直接提出被迫离职,单位也没办法。
如果是第一种情况,员工没有提前三十天提出,你们可以告知如果不符合法律规定,单位将提起诉讼追究责任,以增加员工心理负担。
@杀我我有闪 的主意就很好,年终奖。
人力资源HR小喵 2016-11-01 13:53 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2016-11-01 13:26 回复 赞(0) 4楼
放人,以后招聘计划把这一部分损耗算进去,提前做好招聘准备。
站起来丶Lu 2016-11-01 13:58
万年大魔王 2016-11-01 14:05
我不当大叔好多年 2016-11-01 12:12 回复 赞(0) 3楼
五福转运童子 2016-11-01 12:10 回复 赞(0) 2楼
五福转运童子 2016-11-01 12:09 回复 赞(0) 1楼
站起来丶Lu 2016-11-01 14:00
五福转运童子 2016-11-01 14:11
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