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上林 2016-11-03 09:14 回复 赞(0) 9楼
一半是海水一半是火焰 2016-11-02 16:23 回复 赞(0) 8楼
挂靠社保是否有相关协议，他4月份不来上班了，是否当时写了离职申请，如果以上都没有，建议你们以旷工为由解除劳动关系吧，解除后，停社保。
他能挂靠社保，是不是有一定关系，如果有，建议由关系人协调下吧，这个员工有点无耻了。
张小迪 2016-11-02 15:59 回复 赞(0) 7楼
只要是存在劳动关系，单位就要依法未员工缴纳社保，员工无故不来上班，企业可以依照相关规章制度与员工解除劳动关系，企业不解除属于企业的操作失误。
先发一份解除劳动合同通知在停缴社保就OK了，同时要求员工支付未上班期间社保个人缴费部分。
释乐儿 2016-11-02 14:39 回复 赞(0) 6楼
好腹黑的员工呀，需要：
1、该员工是否有相应的离职手续；
2、是否有相应的挂靠协议；
3、挂靠的费用是如何支付给员工的。
如果以上都有员工想以此拿到补偿没那么容易，同时公司应该注意关于员工挂靠社保的事情。
离别钩 2016-11-02 14:20 回复 赞(0) 5楼
丿丨乁 2016-11-02 13:50 回复 赞(0) 4楼
stace 2016-11-02 13:40 回复 赞(0) 3楼
我不当大叔好多年 2016-11-02 12:41 回复 赞(0) 2楼
木木糖 2016-11-02 13:07
和桑 2016-11-02 12:38 回复 赞(0) 1楼
木木糖 2016-11-02 13:08
和桑 2016-11-02 14:11
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