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SallyHuangPI 2017-03-31 13:59 回复 赞(0) 14楼
村里有个慧姑娘 2016-11-08 11:08 回复 赞(0) 13楼
Elmen 2016-11-08 10:53 回复 赞(0) 12楼
没说公司规模、性质、行业,也没说招聘的岗位级别、与市面相比的薪酬范围,也没说招聘预算。那就凭空想象吧,如果不考虑预算的话,若需要快速入职,1,渠道方面,需要开RPO渠道,小型猎头,尽可能多的宣传渠道,如网络渠道,媒体渠道,都可以使用上,2.面试流程、筛选标准等,尽可能沟通清晰,把握明确,优化标准、缩短流程。3.增加人手,专门划分渠道管理人员,电话邀约人员,简历筛选人员,面试安排人员,把工作细分,做到每人都能大量地处理单一招聘工作,提高效率。
更重要的是前提,沟通清楚岗位要求和方向,把握好脉络。
李碳 2016-11-07 16:30 回复 赞(0) 11楼
笨笨熊wo 2016-11-07 15:58 回复 赞(0) 10楼
释乐儿 2016-11-04 10:21 回复 赞(0) 9楼
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-03 09:33 回复 赞(0) 8楼
上林 2016-11-03 09:02 回复 赞(0) 7楼
Tracy7887 2016-11-02 18:51 回复 赞(0) 6楼
蕉宝宝 2016-11-02 16:49 回复 赞(0) 5楼
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习(1)
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