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公司有个员工10月10号来的，他一直不交个人材料，催了他好几次。
没有材料就没法给他就业登记、交保险、交公积金。。。
有什么办法能解决这个问题吗？可以以这个理由在他试用期的时候辞退他吗？
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wingod00 2016-11-02 14:42 回复 赞(0) 4楼
规范入职流程，不交不办入职
下书面的通知，指定期限，期限一到立即马上劝退。
与食巨近 2016-11-03 15:58 回复 赞(0) 10楼
箴言666 2016-11-03 14:14 回复 赞(0) 9楼
可以强制辞职，提前三天出一个出面辞退报告给他签收。尽快11-10
ddung 2016-11-03 09:35 回复 赞(0) 8楼
告诉他，如果不拿这些东西，五险一金都用不上，并且现在就这么有个性，这样的尽量辞退吧、
SherryH 2016-11-03 11:12
上林 2016-11-03 09:25 回复 赞(0) 7楼
王小肥123 2016-11-03 09:21 回复 赞(0) 6楼
我们公司就算是试岗也都有《签录用条件告知函》的，里面写清楚哪些不符合公司录用条件，无法按照规定办理入职手续或备齐相关文件的，或者伪造材料，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。(然后让员工签字画押）
你这种情况先给他发通知函，规定期限交齐材料，逾期不交就辞退。
我不当大叔好多年 2016-11-02 14:46 回复 赞(0) 5楼
和桑 2016-11-02 14:39 回复 赞(0) 3楼
释乐儿 2016-11-02 14:35 回复 赞(0) 2楼
当时不交资料为什么让入职呢？
下书面的通知，否则尽量辞退吧。
SherryH 2016-11-02 14:44
五福转运童子 2016-11-02 14:33 回复 赞(0) 1楼
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