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离别钩 2016-11-03 10:40 回复 赞(0) 5楼
三天没签合同没关系的,入职一个月内签就不会产生赔偿金/补偿金。
最值得注意的是,如果在此期间发生工伤,有的地区就比较麻烦了。
建议立刻补办入职手续和签合同,同时一定要跟用人部门说清楚,此类事件不能再发生。必要时向公司高层反映。
反斗小王子哈哈哈 2016-11-03 10:48
离别钩 2016-11-03 10:58
卡库拉 2016-11-09 17:29 回复 赞(0) 10楼
暂时没有什么法律风险,劳动合同入职一个月内签订是可以的。
针对公司出现的这种问题,以后在规避。
李碳 2016-11-09 17:14 回复 赞(0) 9楼
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-09 16:28 回复 赞(0) 8楼
没时差的SH 2016-11-03 11:35 回复 赞(0) 7楼
黑夜里的眼睛 2016-11-03 11:26 回复 赞(0) 6楼
我不当大叔好多年 2016-11-03 10:30 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2016-11-03 10:25 回复 赞(0) 3楼
可想而知你们公司HR的基本权利都没有,人事经理不知道是干什么的。流程都不走就进人了,风险当然是谁带进来谁承担,你们还要去擦******,上班也要上的有尊严啊!我的建议是拿回这个权利,人员的进出都需要经过HR,否则发生什么风险与你们无关。
反斗小王子哈哈哈 2016-11-03 10:51
万年大魔王 2016-11-03 10:56
上林 2016-11-03 10:22 回复 赞(0) 2楼
反斗小王子哈哈哈 2016-11-03 10:46
卡哇卡 2016-11-03 10:12 回复 赞(0) 1楼
反斗小王子哈哈哈 2016-11-03 10:45
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