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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工由于和同事之间发生冲突后扔下一个月的请假条就走了

喵喵99 2016-11-03 12:31:11
收藏 5
该员工由于和同事之间发生争执，周会时领导在会上批评，该员工表示不服，后写了一个为期一个月的假条就离开了，该假条无任何领导批示。本公司有规章制度规定请假两天以上须由总经理批示。后来两次和该员工联系，都是其家属接听的电话，过了一天其家属又打电话给我，我和其家属讲明了公司的制度，希望家属转告给该员工，并请该员工尽快来一下公司处理此事。现在总经理在我外地出差，我不知道该不该发文解除该员工的劳动关系。我本人还是希望协商解决，但是不知道员工是什么想法，总经理是什么想法。希望高人指点，我应该怎么处理
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-11-04 09:36 回复 赞(0) 5楼

    按大魔王的来吧。
  • 与食巨近

    与食巨近 2016-11-03 16:37 回复 赞(0) 4楼

    把你的处理方案报给总经理。未经批准缺勤属旷工，如果旷工天数符合你们的明文规定，就可以发限期到岗通知书，如果不来，就发终止劳动合同通知书。
  • mmwsw

    mmwsw 2016-11-03 15:46 回复 赞(0) 3楼

    按万年大魔王的处理就ok啦，挺简单的~
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-03 14:31 回复 赞(0) 2楼

    我们也不知道员工的想法，总经理的想法，你说怎么指点？赶紧把情况说明了，把方案写好交给领导，决策就不管你的事情了。
    喵喵99

    喵喵99 2016-11-03 15:29

    @万年大魔王：我的意思是，如果这样的情况，你们怎么处理 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-03 15:34

    @喵喵99：先找员工了解情况，把情况写成说明，处理方案123列好，交由领导决策。 回复 赞(0)
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-11-03 13:12 回复 赞(0) 1楼

    先把情况上报领导，看领导什么想法后再来执行好吗？
    喵喵99

    喵喵99 2016-11-03 15:29

    @我不当大叔好多年：厂长的意思是不要这个员工，老板目前在国外 回复 赞(0)

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