村里有个慧姑娘 2016-11-03 16:07 回复 赞(0) 2楼
汗,一次性问了三个问题,并且都不是三言两语可以解决的!
关于问问题这块,百度一下有很多具体的问题所在,无非就是人员基本情况,关于该工作胜任力,还有后期打算发展等等。其实首轮面试的时候不妨做个倾听者的角色,让人员自己主动开口说,这样,其实不仅有利于你对其各方面能力进行判断考察,也有利于二轮甄选。如何打开被面试者话匣子是个有技术的活,此处不详细说。
关于同一岗位面对的应聘人员要不要用同样的问题去问这块,完全可以自己去把握。通过心理学相关知识,可以简单判断出一个人的性格等情况,之后的话,你可以因人去问,重点是发掘面试者的各方面能力与所聘岗位的吻合度。
最后一个问题,专业的话就是自己肚子里有货,还要有一定的人格魅力吸引应聘者。无非就是学习学习,应用,应用!
希望有帮助