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杀我我有闪 2016-11-04 10:38 回复 赞(0) 6楼
美少女战士来也 2016-11-04 11:40
上林 2016-11-06 08:37 回复 赞(0) 11楼
泰迪的熊熊 2016-11-05 17:33 回复 赞(0) 10楼
赔偿到谈不上，如果住院或者就医这部分费用公司要适当承担并且派人看望，
反过来，如果该候选人因为地面湿滑摔倒，，，追下原因，清洁阿姨未按规定拧干拖把，员工水杯打翻未及时处理，有监控就调监控，反正要让公司内部人员引起重视，，，滑到个孕妇你试试？
灰度学习专员 2016-11-04 14:54 回复 赞(0) 9楼
离别钩 2016-11-04 11:10 回复 赞(0) 8楼
工伤肯定不算，一他不是你公司员工，二不是因为工作原因受伤。
如果是在你们公司范围内摔倒，那要看明白是面试者本人没注意台阶等，还是公司地面有水过滑等原因造成的。
个人以为面试者可要求公司赔偿。根据主要原因所在，赔偿金额可谈。先协商吧。
花千骨82027 2016-11-04 11:07 回复 赞(0) 7楼
不想做坏人 2016-11-04 10:30 回复 赞(0) 5楼
不想做坏人 2016-11-04 16:45
不想做坏人 2016-11-04 16:46
和桑 2016-11-04 09:15 回复 赞(0) 4楼
肯定不是工伤
看责任可能会认为是侵权
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-04 08:52 回复 赞(0) 3楼
五福转运童子 2016-11-03 22:27 回复 赞(0) 2楼
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