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我们单位来了一个大专本科连读的员工,还没拿到毕业证,学校也不用去上课了,直接等拿证就行,但是个人档案都还是在学校,之前在别家单位已经实习半年了,到了我们公司能力还可以,她又不愿意以实习生待遇签实习协议,好像企业也不能跟她劳动合同吧?能不能跟她签一个6个月的试用期合同?拿到毕业证之后再签3年劳动合同?
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离别钩 2016-11-04 13:05 回复 赞(0) 5楼
1、只签试用期的合同是无效的;
2、不愿意以实习生待遇签实习协议,是实习生薪资和合同工薪资有不同吗?公司老板愿意给她合同工薪资,并支付社保吗?
3、如果老板确定可以给她合同工薪资,并支付社保,那就签合同呗。
灰度学习专员 2016-11-04 14:26 回复 赞(0) 6楼
泰迪的熊熊 2016-11-04 11:39 回复 赞(0) 4楼
三方协议╮(╯▽╰)╭
你们愿意给她买社保公积金就签合同呗,忘记她还没毕业就行了。
和桑 2016-11-04 11:16 回复 赞(0) 3楼
不能。
可以用其他的学历证明入职(如高中)
飞天轮Wian 2016-11-04 10:39 回复 赞(0) 2楼
漂流瓶的漂流瓶 2016-11-04 09:50 回复 赞(0) 1楼
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