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灰度学习专员 2016-11-04 14:30 回复 赞(0) 3楼
杀我我有闪 2016-11-04 14:07 回复 赞(0) 2楼
阿东1976刘世东 2016-11-04 10:37 回复 赞(0) 1楼
留住员工不是人力资源管理的事!所以,你只能更好的建设企业的文化,协调部门之间的带好新人!让企业具有更好的核心凝聚力!
入职一个月内(入职培训期)离开是人资部门的错!没有培训到位,没有将企业的文化及远景讲到位!
一个月到部门后半年离开的是部门的原因,没有好的工作条件,工作氛围,好的师傅带徒弟,让他不愿意做下去!1年后离开是企业的原因!是企业的文化不能融入,是企业没有发展平台!
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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