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发现自己上月工资给员工做错了,怎么办?
上月做工资时,上面审核的人没发现,今天是自己意外发现的,差额好几千。
叫员工返还感觉不怎么可能,跟上面说呢,肯定叫我承担这责任的。
心好闷哦!
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千淘王锋 2023-01-18 11:21 回复 赞(0) 23楼
既然算错了,就要主动承担责任!与员工沟通,让员工返还多发金额,可以说90%的员工都会返还,毕竟该员工还需要继续在公司工作的,另外法律也有规定取得不当利益,是需要归还的,否则承担民事责任,可以起诉的!
风凉雨冷 2023-02-23 09:26 回复 赞(0) 33楼
我们公司的薪酬专员是前台提拔起来的,居然私下给员工发红包
Dean29708 2023-02-09 15:59 回复 赞(0) 32楼
既然算错了,就要主动承担责任!与员工沟通,让员工返还多发金额(可在次月扣回,或分月扣回)
叶治国 2023-02-01 15:51 回复 赞(0) 31楼
为什么返还不可能?那就在以后每个月扣除就好!
陈彩娥 2023-02-01 15:03 回复 赞(0) 30楼
及时汇报给直属领导,并第一时间与员工取得联系,晓之以理动之以情求得员工的同意,次月发放工资时予以返还。复盘这项工作,避免后期同类事情出现。
空白鸽 2023-02-01 09:50 回复 赞(0) 29楼
首先汇报给直属领导
其次拿出自己的解决方案,差几千,可以分几个月扣,如果对方不愿意一次返还的话
但是最好是要求一次返还
你可以查一下这个词【不当得利】
这个在法律上是受到保护的
你们做工资没有财务人员检查吗
用公式怎么会出这么大的问题呢
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-01 09:35 回复 赞(1) 28楼
员工不在职追回,也可报案处理
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-01 09:35 回复 赞(0) 27楼
员工在职补发或者扣回
哆基朴 2023-01-29 15:56 回复 赞(0) 26楼
只要该员工没离职,就能很好的解决这个问题。
苟着发展 2023-01-28 10:30 回复 赞(1) 25楼
1、问题总会暴露,如果有月度人工成本盘点或者年度盘点被发现,依旧需要直面,所以不要逃避。
2、先主动联系员工,正常员工都会愿意,可以从下个月的收入里扣减,不建议员工转回公司账户,否则有财务风险,以及对员工的个人所得税可能会产生影响。
3、无论是否搞定,汇报领导。如果已经与员工达成一致,领导基本不会介意,会提醒;如果没有,让领导出面,会给员工一定的压迫性,不正当得利等细说,员工都会同意。在领导这边也就是一次过错而已,否则这个坑到最后被大领导发现,你领导也要吃挂落,到时候更“倒霉”
一片蓝色的雪 2023-01-19 13:52 回复 赞(0) 24楼
如实汇报领导,与员工做好沟通,下个月工资扣回
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