村里有个慧姑娘 2016-11-04 17:42 回复 赞(0) 2楼
楼主只提到在智联上打电话过去的,看来贵公司目前招聘并非急切且主要招聘渠道是网络这块,那么提高电话邀约成功率,要从源头上找下原因。首先,网上下载简历有两种,一种是大浪淘沙,看到可行的就一个个下载,然后一个个打电话过去邀约;另一种是有人投了贵公司简历,打电话过去确认并且约好下一步面试。在保障有足够数量的同时,有人自投了简历,贵公司也需要在所投简历中进行一定的筛选,找到足够匹配公司人才要求的进行电话邀约;针对没有自投这块,在设置筛选条件的时候就要重点把握,就楼主说道一听到财务公司就敷衍的可能人家压根职业设想不是这块,所以没有下文是很常见的。因此必须进行有效行业字眼设置之后再进行筛选,提高可行性。如果实在是简历库搜索穷尽,也不妨在其他招聘网站上试试,或者把相关情况反映给上司,要求增加招聘渠道;当然如若没必要浪费其他成本去扩展招聘渠道的话,还是得专研网络这块。那么话术这块,贵公司开出的薪资待遇这块就要重点把握。林子大了,什么鸟都有,电话邀约一考验眼力,另一考验韧性,当然找出企业亮点也很重要。
希望有所帮助