如何提高电话邀约率？

阿璃丶 2016-11-04 17:14:11

我们公司是财务公司，属于中介服务类型的，类似于会计事务所。在智联上打电话过去给面试者，一听到财务公司的就说找到工了，我们经常没时间介绍我们公司的业务。电话邀约的成功率很低。求各位大神指教一下，如何自报家门让面试者能接受或者能听下去？

王小利 2016-11-22 16:38 回复赞(0) 5楼

现在打电话通知面试的多，来的少，而且大多数都不符合我们的岗位需求。我觉得吧，在电话邀约的时候要展示公司的实力和人员的素质，给面试者留下一个好的第一印象很重要。现在招聘真的是不容易，我们公司人才流动也很频繁，作为一个HR，真的是一直在招人啊！各种招聘网站也是用了个遍，在智联招聘啊什么的网站上买简历都还挺贵的。最近用了人才啊这个招聘平台，搜索简历还挺方便的，比智联、58啊都要便宜，但是还是没有开发得很完善吧，大家有需要的话也可以试试。
溜直一茉然 2016-11-05 16:56 回复赞(0) 4楼

这个其实是一个双向选择的问题。

阿璃丶 2016-11-07 15:01

@溜直一茉然：是啊回复赞(0)
泰迪的熊熊 2016-11-05 16:54 回复赞(0) 3楼

你好，你接到的是一个月薪8千块的财务职位面试邀请。。。

阿璃丶 2016-11-07 15:01

@泰迪的熊熊：我觉得要是我第一感觉就是骗子电话，哈哈哈哈回复赞(0)
村里有个慧姑娘 2016-11-04 17:42 回复赞(0) 2楼

楼主只提到在智联上打电话过去的，看来贵公司目前招聘并非急切且主要招聘渠道是网络这块，那么提高电话邀约成功率，要从源头上找下原因。首先，网上下载简历有两种，一种是大浪淘沙，看到可行的就一个个下载，然后一个个打电话过去邀约；另一种是有人投了贵公司简历，打电话过去确认并且约好下一步面试。在保障有足够数量的同时，有人自投了简历，贵公司也需要在所投简历中进行一定的筛选，找到足够匹配公司人才要求的进行电话邀约；针对没有自投这块，在设置筛选条件的时候就要重点把握，就楼主说道一听到财务公司就敷衍的可能人家压根职业设想不是这块，所以没有下文是很常见的。因此必须进行有效行业字眼设置之后再进行筛选，提高可行性。如果实在是简历库搜索穷尽，也不妨在其他招聘网站上试试，或者把相关情况反映给上司，要求增加招聘渠道；当然如若没必要浪费其他成本去扩展招聘渠道的话，还是得专研网络这块。那么话术这块，贵公司开出的薪资待遇这块就要重点把握。林子大了，什么鸟都有，电话邀约一考验眼力，另一考验韧性，当然找出企业亮点也很重要。

希望有所帮助

阿璃丶 2016-11-07 15:00

@村里有个慧姑娘：好的，谢谢分享~ 回复赞(0)
五福转运童子 2016-11-04 17:41 回复赞(0) 1楼

面试与被面试时相互的，你尽量电话邀约的对象是，主动给你所在公司投递简历的应试者。

阿璃丶 2016-11-07 15:00

@五福转运童子：现在主动投过来的比较少，还是我们主动搜索的多回复赞(0)