风雨中的百合 2016-11-07 13:42
回复
赞(0)
2楼
医院开的病假条一般也就是开一周吧,怀孕女员工要想休到生,假条也不是那么容易开的吧。我看你们还是核实一下假条的真伪,同时要求开假条的医院等级,规范一下请假的审批流程,没有病假条的话,就是事假。长期无正当理由的事假是可以不批的。女员工三期也并不是免死金牌,可以任意休假的。无故不上班就是旷工,达到一定期限也是可以解除劳动关系的。女员工三期要规范管理,如果大家都争相效仿,后果会很严重的。同时我认为怀孕是一件非常重要的事情,但也是一件正常的事情,女工在遇到这种事情的时候要正确对待,如果工作环境不影响正常生育,劳动量也不大,完全可以正常工作,毕竟养孩子也是一笔不小的花销。你可以跟怀孕的女工多进行一些沟通,看看对方的需求,给一下照顾。