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人员辞职老板想把工作加我身上是否可要求赔偿2倍解除合同？

lan景轩 2016-11-07 17:03:11

公司行政人员辞职，本来是要求招聘一个人员补充，但是领导直接说有人来代替，现在行政辞职了，代替的人员也没来，之前也没有谈过说工作内容移交我，今天开例会，居然突然间让我去弄行政的事情，做会议纪要，我们公司原有编制是人资经理1人、人事1人、行政1人，很早之前人资经理就被老板开掉，很多活都是我负责，目前行政走了，行政的事情也想强加给我，是否意思逼着我自己主动离职呢，变相裁员？这样的企业是否要呆，将近年底了，好纠结我现在想法是拖着如果安排行政的事不做，如果逼着我就说不属于我的工作范围，公司合同工作内容变更，拿两倍工资走，解除劳动合同呢？

村里有个慧姑娘 2016-11-08 11:18 回复赞(0) 7楼

人事行政界线一直不明，现在很多销售型企业都是看中业绩，对后勤岗位其实看的很轻。像楼主的这种情况其实公司就是为了节约人力成本。如果楼主想工作得轻轻松松，大可以走人，但是要考虑走人后的后果。年底找工作十分艰难！如果，楼主是想通过工作学习经验，长知识，长本领的话，完全可以大胆的接下所有的活，把工作做到极致，把工作做到领导觉得你不可或缺，再提出涨工资或提高福利待遇的话，其实可能性就很大了。与此同时，自己的工作能力得到提升，工资水平也会得到改善。但是，如若自己工作确实做得好，但领导无动于衷，没有任何给你上涨的空间和可能性的话，再走人也不迟啊，自己也会有足够的经验获取下一份更好的工作！

希望有所帮助！

lan景轩 2016-11-09 10:56

@村里有个慧姑娘：谢谢回复赞(0)
尹酱 2016-11-08 15:25 回复赞(0) 8楼

1、如果工作量很大，跟老板摊开说明，看他什么意思，是否愿意增加人手或提高待遇。

2、如果工作还能承受，对公司没其他不满，那建议可以先做下来，上升的空间也很大。

3、你老板不是想逼你走，只是想节约人力。行政人事不分家，又不是明文调动你到完全不相关职位，放弃拿赔偿的念头吧。
我不当大叔好多年 2016-11-08 09:55 回复赞(0) 6楼

要走就走吧，你有那时间还不如去找份好工作，还想赔偿哪来那么容易拿。
万年大魔王 2016-11-08 09:49 回复赞(0) 5楼

明明想跳槽，还想搞点理由出来敲公司一笔钱，佩服佩服。

lan景轩 2016-11-08 10:24

@万年大魔王：我们人事也属于员工，公司仁义，也不会这样想法是吧回复赞(0)

万年大魔王 2016-11-08 10:48

@lan景轩：公司是不是仁义我不清楚，不过你这样做也算不上仁义，只能说大家彼此彼此。回复赞(0)
杀我我有闪 2016-11-08 09:29 回复赞(0) 4楼

看能不能做的完，要是工作量不是太大，多做点其实是好事。
上林 2016-11-07 17:30 回复赞(0) 3楼

首先，公司并没有非法辞退你，所以不存在2N的赔偿问题。如果你以公司单方面变更你的工作为由辞职最多可以得到一年一个月的补偿。问题是你如何能证明现在公司让你做的就是变更你的工作，毕竟在公司里行政人事工作本身界限就不是很明确。

其次，关于你说的是否要继续工作下去的问题，我觉得老板并不是要变相裁掉你，因为这个部门只有你一个人了，老板应该是觉得行政人事工作没那么重要，不需要安排太多的人而已。所以去留你自己要想好，眼看到年底，现在辞职时间点也不是很好。
李碳 2016-11-07 17:28 回复赞(0) 2楼

HR其实没有分得这么清，接手行政方面的工作对你是否有难度（从时间，能力上面）？如你所说，原本编制是3个，现在就剩你一个，想把你也赶走？不用干活啦？

不妨跟领导或者老板谈谈公司对人力资源这个部门的想法，也将自己的难处摊开，是暂时不请人？那么能否给你涨相应幅度的薪资?如果说效益不好要裁撤，那你就要考虑前景了，公司在缩减人员，原本几个人的活堆到一个人身上，很正常，你想以这个要求2 倍赔偿显然是不可能的。

lan景轩 2016-11-08 10:19

@易松莱恩：嗯，谢谢！回复赞(0)
和桑 2016-11-07 17:22 回复赞(0) 1楼

看你想怎么搞咯