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在提出该问题时,我已经向前翻阅了之前的打卡课程关于《如何辞退劳务关系员工不赔偿》的课题。
目前,我们公司面临的情况是:一临时员工卷公款离职的问题。还好,金额不多,也就比工资多两百块钱。这个事情发生后,倒是体现了我们HR不仅仅是做招聘的事情了。但是另外一个问题也出现了:我们需要把握这种临时的劳务关系的员工吗?怎么控制呢?
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杀我我有闪 2016-11-08 12:29 回复 赞(0) 2楼
highangela 2016-11-08 17:09
上林 2016-11-08 11:27 回复 赞(0) 1楼
highangela 2016-11-08 17:08
上林 2016-11-08 18:24
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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