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1.请问如果公司在产假期间给员工照常发工资,等产妇休完产假不配合办理相关报销手续,休完产假即离职,是不是可以找下家公司再报一次?原公司怎么办?
2.如果公司在产假期间不发工资,等生育津贴报下来一次性发放,有什么风险?
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2134 2016-11-11 13:15 回复 赞(0) 4楼
好像生育都是由公司缴纳的,个人不缴纳,如果不是从原单位报销,社保显示的缴费单位不一样了,报销不了吧。她不提供资料,是两败具伤的做法,超出时限,社保也不给报了,会让矛盾升级的,还是得做员工的思想工作。
行走中 2016-11-10 08:39 回复 赞(0) 3楼
1.在她休产假期间就要让她提供相应的资料,然后去当地社保局进行处理。
她再去新公司,因为生育保险是属于新参保,所以不能再报销
2.我公司的做法是在本人休产假期间,只发生活费,够扣五险一金就可以,然后等生育津贴下来后,多退少补
Z1503 2016-11-10 10:45
卡库拉 2016-11-09 17:34 回复 赞(0) 2楼
李碳 2016-11-09 16:57 回复 赞(0) 1楼
1、休完产假了,怎么去下一家报销?员工不配合提供报销手续?据我所知,在北京调动社保,貌似需要需要原单位提供停保证明!
2、建议咨询下当地的社保,这个问题应该不大,建议在员工申请产假时增加一条,产假工资等返岗报道后一次性结算。
Z1503 2016-11-10 10:35
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