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1.请问如果公司在产假期间给员工照常发工资，等产妇休完产假不配合办理相关报销手续，休完产假即离职，是不是可以找下家公司再报一次？原公司怎么办？
2.如果公司在产假期间不发工资，等生育津贴报下来一次性发放，有什么风险？
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2134 2016-11-11 13:15 回复 赞(0) 4楼
好像生育都是由公司缴纳的，个人不缴纳，如果不是从原单位报销，社保显示的缴费单位不一样了，报销不了吧。她不提供资料，是两败具伤的做法，超出时限，社保也不给报了，会让矛盾升级的，还是得做员工的思想工作。
行走中 2016-11-10 08:39 回复 赞(0) 3楼
1.在她休产假期间就要让她提供相应的资料，然后去当地社保局进行处理。
她再去新公司，因为生育保险是属于新参保，所以不能再报销
2.我公司的做法是在本人休产假期间，只发生活费，够扣五险一金就可以，然后等生育津贴下来后，多退少补
Z1503 2016-11-10 10:45
卡库拉 2016-11-09 17:34 回复 赞(0) 2楼
李碳 2016-11-09 16:57 回复 赞(0) 1楼
1、休完产假了，怎么去下一家报销？员工不配合提供报销手续？据我所知，在北京调动社保，貌似需要需要原单位提供停保证明！
2、建议咨询下当地的社保，这个问题应该不大，建议在员工申请产假时增加一条，产假工资等返岗报道后一次性结算。
Z1503 2016-11-10 10:35
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