SallyHuangPI 2017-03-31 08:45 回复 赞(0) 15楼
王小利 2016-11-18 17:31 回复 赞(0) 10楼
现在一个员工的离职成本太高了,看过一篇文章说一个员工的离职成本是那位员工一年收入的150%。我们公司人才流动也很频繁,作为一个HR,真的是一直在招人啊!各种招聘网站也是用了个遍,在智联招聘啊什么的网站上买简历都还挺贵的。最近用了人才啊这个招聘平台,还是没有开发得很完善吧,就是比智联、58啊都要便宜,大家有需要的话也可以试试www.rencaiaaa.com
huihui33315 2016-11-11 13:11 回复 赞(0) 9楼
同感,我们这边是百货连锁企业。年底门店人员有好多会离职,连锁经理佛的招不到人后台人员就该收银收银、该导购导购。
songshurainbow 2016-11-10 15:53 回复 赞(0) 8楼
员工离职无非以下两点:自己做的不开心、做的让领导不开心。
自己不开心有客观和主观。作为人事,要从员工入职开始,循序渐进的跟踪员工发展,同时要关注整个公司的工作氛围和环境。
让领导不开心。作为人事要做好培训和传帮带的工作,同时,帮助员工正确理解领导意图和做事方式