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本人新入职，还未转正，金融行业，现在的老板原来一直和日本人打交道，非常注重细节。而公司销售人员都是自由惯了，老板要求严查5s制度，对于员工罚罚罚。但是我刚来没多久，对于公司的人际关系都不是把握很准确。罚款制度执行2周，已经怨声载道，这周又罚了一个貌似有关系的老员工。罚款不成，反倒来教育本人。
现在的情况是，老板认为我惩罚力度不够，员工认为我一个新人新官上任三把火，两头难做，怎么破？
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孜孜不倦1987 2016-11-11 09:39 回复 赞(0) 6楼
谢谢各位！
放弃一座城 2016-11-14 13:04 回复 赞(0) 9楼
和桑 2016-11-11 11:55 回复 赞(0) 8楼
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-11 09:48 回复 赞(0) 7楼
惠比寿的鲤鱼旗 2016-11-10 17:45 回复 赞(0) 5楼
按老板意思做，让他们有意见的到老板那边申诉，罚款逾期不交的他们部门负责人连带责任或者增加罚款力度。完善制度，或者用绩效考核，直接从工资里面扣掉。对于范的不是特别严重或者模棱两可的、中高管层人员，就适当做做好人，给个提醒，但是如果再犯的话就该怎么处理就怎么处理
综合管理 2016-11-10 17:01 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2016-11-10 13:37 回复 赞(0) 3楼
五福转运童子 2016-11-10 13:31 回复 赞(0) 2楼
笨笨未雨绸缪 2016-11-10 13:20 回复 赞(0) 1楼
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