三茅网问答正文

企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险

幸福的猪 2016-11-10 13:56:11

我今天的问题有两个：企业现状是董事长一人说了算，没有什么生效的管理规章制度，所有工作和流程全是按他的想法要求做。你做了规范的制度、流程他也不接受，就是一句话，这个我们都有，不需要。现在他要求我们人力资源部拿出以下2个问题的方案

1、因近期招聘，他面试了一些人员，其中有部分人说离职前的企业不缴纳社保。因社保是强制性，国家要求必须加纳的，我们也一致按最低基数在缴纳。但是他认为别人怎么不交，都没事为什么我们企业就要缴纳，现在要求人力资源部2周内做出不缴纳社保而企业也不用承担责任的合理规避风险的方案。

2、我们企业因为上述原因，压根留不住人，我们好多人全是被他骂走的，所以就没有工作交接和离职申请，离职的人员也因为没有交接和离职申请，所以也就不会发工资。现在他要求人事拿出怎样让大家想离职都没法离职的方案。

与流氓相濡以沫 2016-11-10 15:23 回复赞(0) 5楼

感同身受，我就是这样的从进公司到现在，社保一直是我要解决的问题，但是我一直没有办法解决，很明显的知道就是要交，但是老板就是不肯让我们拿出解决方案还要规避风险觉得别的公司不交肯定是有什么好办法解决一定让我也拿出方法。我都快无语了。就相当于你这个问题一样
楼主

幸福的猪 2019-02-13 11:22 回复赞(1) 54楼

谢谢各位大神的建议和意见，本人已离开这家企业
kelly619 2019-01-11 16:25 回复赞(1) 53楼

总的来说，我觉得这位老板就是“欠教训”，因为一直以来都打擦边球，如果真正让他因为这些原因，有员工去告了，罚了之后他便知晓人事一直以来的作用。
duke1 2019-01-11 14:31 回复赞(3) 52楼

1、整体外包，让外包公司去担风险；

2、招退休人员代替现有人员；

3、至于想离职都没法离职的方案；建议你们老板没人发1000万，离职需要返还，估计人员离职会有所考量，不敢轻易离职。
青旗 2019-01-10 17:13 回复赞(0) 51楼

1，书面告知不交社保的法律风险，如果他还是坚持不交那就按照他说的办。到时候出了问题不要说是你的问题就好了。

2，离职是所有人的权利，是限制不了的，而且你们没有给交社保这些，员工是可以以这个直接解除劳动合同的，然后直接仲裁，你们需要进行社保的补缴以及滞纳金之类的。还有就是不结算工资是违法的。
楽楽9244 2019-01-10 16:42 回复赞(0) 50楼

以前觉得我们老板已经很奇葩了，看了你的觉得我们还是很幸福的，最起码该有的还是有的
Crepsley 2018-12-27 16:30 回复赞(0) 49楼

第二个问题先不说，第一个问题，有点想笑又笑不出来的感觉，因为我身边HR的圈子好多人都这么问我 =。= ，这个问题就好比，你给人抢劫了，人家报警了，你却跟人家说，我知道别人也抢劫了人，人家怎么一点事儿没有，也没见被抢劫的去报警啊，你凭什么报警抓我？这不是一样的问题么。你企业本身就违法了，还天真的想完全的，合理的，不用承担责任？怕是在做梦哦。他认为的“别人为什么不交就没事，为什么我们公司就要缴纳”这个想法真的狠可怕，而且这也是现在很多中小型企业的借口和想法，老板要么是真的不懂这个法律风险，要么是存在侥幸心理，如果不懂的话，你作为HR是你的失职，你没有去让领导认识到这个错误，如果是侥幸心理的话，就像抢劫一样，你抢劫了一个，对方可能因为多一事不如少一事，吃点亏就算了当买教训了等等的心理不追究了，你就赚到了，但是碰到个，我就报警，你凭什么抢劫我这类有法律意识的，你就赔吧，别整那么多没用的。
识途老马 2018-12-17 15:20 回复赞(0) 48楼

三十六计走为上
HR小虾GG 2018-12-14 14:35 回复赞(0) 47楼

外包，将一些能够转移风险的办法都用上
月若水 2018-12-13 15:34 回复赞(0) 46楼

意思就是又要马儿跑得快，又要马儿不吃草罗。哪里能找到这样的员工，记得告诉我
我是幸福的de 2018-12-13 10:11 回复赞(4) 45楼

这样的企业还是趁早找下家吧，没必要再耗下去了。