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企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险

幸福的猪 2016-11-10 13:56:11

我今天的问题有两个：企业现状是董事长一人说了算，没有什么生效的管理规章制度，所有工作和流程全是按他的想法要求做。你做了规范的制度、流程他也不接受，就是一句话，这个我们都有，不需要。现在他要求我们人力资源部拿出以下2个问题的方案

1、因近期招聘，他面试了一些人员，其中有部分人说离职前的企业不缴纳社保。因社保是强制性，国家要求必须加纳的，我们也一致按最低基数在缴纳。但是他认为别人怎么不交，都没事为什么我们企业就要缴纳，现在要求人力资源部2周内做出不缴纳社保而企业也不用承担责任的合理规避风险的方案。

2、我们企业因为上述原因，压根留不住人，我们好多人全是被他骂走的，所以就没有工作交接和离职申请，离职的人员也因为没有交接和离职申请，所以也就不会发工资。现在他要求人事拿出怎样让大家想离职都没法离职的方案。

离别钩 2016-11-10 16:50 回复赞(0) 9楼

这样的企业还有待下去的必要吗？赶紧跳槽吧
楼主

幸福的猪 2019-02-13 11:22 回复赞(1) 54楼

谢谢各位大神的建议和意见，本人已离开这家企业
kelly619 2019-01-11 16:25 回复赞(1) 53楼

总的来说，我觉得这位老板就是“欠教训”，因为一直以来都打擦边球，如果真正让他因为这些原因，有员工去告了，罚了之后他便知晓人事一直以来的作用。
duke1 2019-01-11 14:31 回复赞(3) 52楼

1、整体外包，让外包公司去担风险；

2、招退休人员代替现有人员；

3、至于想离职都没法离职的方案；建议你们老板没人发1000万，离职需要返还，估计人员离职会有所考量，不敢轻易离职。
青旗 2019-01-10 17:13 回复赞(0) 51楼

1，书面告知不交社保的法律风险，如果他还是坚持不交那就按照他说的办。到时候出了问题不要说是你的问题就好了。

2，离职是所有人的权利，是限制不了的，而且你们没有给交社保这些，员工是可以以这个直接解除劳动合同的，然后直接仲裁，你们需要进行社保的补缴以及滞纳金之类的。还有就是不结算工资是违法的。
楽楽9244 2019-01-10 16:42 回复赞(0) 50楼

以前觉得我们老板已经很奇葩了，看了你的觉得我们还是很幸福的，最起码该有的还是有的
Crepsley 2018-12-27 16:30 回复赞(0) 49楼

第二个问题先不说，第一个问题，有点想笑又笑不出来的感觉，因为我身边HR的圈子好多人都这么问我 =。= ，这个问题就好比，你给人抢劫了，人家报警了，你却跟人家说，我知道别人也抢劫了人，人家怎么一点事儿没有，也没见被抢劫的去报警啊，你凭什么报警抓我？这不是一样的问题么。你企业本身就违法了，还天真的想完全的，合理的，不用承担责任？怕是在做梦哦。他认为的“别人为什么不交就没事，为什么我们公司就要缴纳”这个想法真的狠可怕，而且这也是现在很多中小型企业的借口和想法，老板要么是真的不懂这个法律风险，要么是存在侥幸心理，如果不懂的话，你作为HR是你的失职，你没有去让领导认识到这个错误，如果是侥幸心理的话，就像抢劫一样，你抢劫了一个，对方可能因为多一事不如少一事，吃点亏就算了当买教训了等等的心理不追究了，你就赚到了，但是碰到个，我就报警，你凭什么抢劫我这类有法律意识的，你就赔吧，别整那么多没用的。
识途老马 2018-12-17 15:20 回复赞(0) 48楼

三十六计走为上
HR小虾GG 2018-12-14 14:35 回复赞(0) 47楼

外包，将一些能够转移风险的办法都用上
月若水 2018-12-13 15:34 回复赞(0) 46楼

意思就是又要马儿跑得快，又要马儿不吃草罗。哪里能找到这样的员工，记得告诉我
我是幸福的de 2018-12-13 10:11 回复赞(4) 45楼

这样的企业还是趁早找下家吧，没必要再耗下去了。